1. 实习期欠合同吗？

答：根据中国劳动法的规定，实习期同样属于劳动合同关系，实习生与用人单位之间是存在法律关系的。因此，在实习期期间，实习生同样需要遵守劳动合同的相关规定，不得擅自违约或欠合同。

2. 实习期与正式员工的合同有何不同？

答：实习期通常是指一个人在完成相关专业学习后，以实践的方式进入某个用人单位进行岗位培训和实践锻炼的阶段。与正式员工的合同相比，实习期合同具有以下特点：

1) 实习期一般较短，通常为3个月到6个月。

2) 实习期内，实习生的工资待遇可能相对较低。

3) 实习期合同一般包含实习生的岗位职责和培训计划等信息。

3. 实习期欠合同会有什么后果？

答：如果实习生欠合同或擅自解约，可能会导致以下后果：

1) 受到用人单位的追责，可能会面临法律诉讼或索赔。

2) 失去实习机会，影响职业发展。

3) 影响个人信用记录，不利于将来的就业或贷款。

4. 实习期欠合同对社会的影响

答：实习期欠合同对社会的影响主要体现在以下几个方面：

1) 损害用人单位的利益，增加用人单位的用工成本。

2) 扰乱劳动力市场秩序，降低社会的用工信心。

3) 负面示范效应，影响其他实习生对合同义务的看重程度。

5. 对实习期欠合同现象的看法及对未来的展望

答：在中国，实习期欠合同的现象在一定程度上存在。这主要是因为对实习期的法律规定和相关知识了解不够，以及一些用人单位对实习生的权益保护不到位所致。

对于这一现象，应加强对实习期合同的宣传教育，提高实习生和用人单位对合同义务的认知。同时，用人单位应加强对实习生权益的保护，提高实习生的薪资待遇和工作条件，减少实习生欠合同的动机。

未来，随着社会对劳动法的认知提高和法律环境的改善，相信实习期欠合同的现象会逐渐减少。同时，应建立更加完善的实习制度，为实习生提供更好的职业发展机会，促进人才培养和职业素质的提升。