1. 企业不签实习合同违法吗？

答案：在中国，企业不签实习合同是违法的。

2. 关于企业不签实习合同的权威解释

根据中国法律规定，实习生与用人单位之间应当签订实习合同。实习合同是双方在平等、自愿的基础上约定并确定各自权利和义务的法律文件。用人单位不签订实习合同是违反劳动法的行为，这是因为实习生也享有基本劳动权益，包括工资待遇、工作时间和休假、工作环境等。实习合同的签订可以保障实习生的权益，避免雇佣方的任意性和不公平对待。

3. 中国人民对企业不签实习合同普遍看法

答案：大多数中国人民认为企业不签实习合同是不合理和不公正的行为。

首先，企业不签实习合同违反了劳动法的规定，侵犯了实习生的劳动权益，这引起了公众的关注和不满。实习生往往是刚步入社会的年轻人，他们对工作环境和待遇相对不了解，容易被用人单位的不当行为所利用，没有签订实习合同的情况更容易造成劳动权益的丧失。

其次，社会舆论普遍认为，企业不签实习合同违背了社会公平原则。实习生的劳动所得通常较低，而且实习期间常常需要承担较多的工作压力，如果没有签订实习合同，劳动报酬和其他权益可能会受到侵害。这种不签订实习合同的行为被认为是对实习生的不公平待遇，引发了舆论的关注和批评。

4. 对社会的影响

企业不签实习合同的行为对社会产生了一定的影响。

首先，这种行为容易导致劳动纠纷的增加。实习生因为没有签订实习合同，权益保障不到位，使用单位对劳动条件和待遇不履行承诺，从而引发了一系列的劳动争议和纠纷。这不仅增加了法律纠纷的处理成本，也增加了实习生的心理压力和就业不稳定性。

其次，企业不签实习合同也会影响实习生的个人发展。没有合同保障的实习生可能会被用人单位任意安排工作内容和工作时间，加班和超负荷工作可能成为常态。这不仅会影响实习生的身心健康，也会阻碍他们的个人成长和职业发展。

5. 对此未来的看法

未来，应该加强对企业不签实习合同的监管和制度建设。

首先，有关部门应加大对用人单位的执法和监督力度，确保实习合同的签订率得到提高。对于违法违规不签订合同的用人单位，应该加大处罚力度，让违法成本更高。

其次，应该增加实习合同的宣传和普及，提高实习生的法律意识。通过宣传教育，让实习生了解自己的权益和应尽的义务，提高他们与用人单位协商和维护自身权益的能力。

最后，相关部门应该推动建立更加完善的实习合同制度，规范实习关系的权责，保障用人单位和实习生的权益平衡，进一步加强实习就业的规范化和人性化。

总之，企业不签实习合同是违法的。这种行为违反了现行劳动法的规定，侵犯了实习生的劳动权益。大多数中国人认为这种行为不合理且不公正。企业不签实习合同的行为会导致劳动纠纷增加，影响实习生的个人发展，并对社会产生一定的影响。未来应加强监管和制度建设，保障实习生的权益，促进实习就业的规范化。