1. 企业不签合同能辞退吗？

答案：企业不签合同不能随意辞退员工。

2. 权威解释

根据中华人民共和国劳动法第三十三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是确保劳动者合法权益的重要手段。因此，企业不签订劳动合同违反了劳动法的规定，也侵害了劳动者的合法权益。

根据法律的规定，劳动合同是劳动关系的依据，包括劳动双方的权利和义务，双方都应当遵守合同约定。如果企业不签订合同，就意味着劳动关系没有明确的合同约定，无法明确劳动者的权益和义务，也无法保障劳动者的合法权益。

3. 中国人民对此普遍看法

在中国，大部分人都认为企业不签合同不能随意辞退员工。这是因为劳动合同是一种法律关系的体现，是保障劳动者权益的重要手段。没有合同的情况下，劳动者的权益无法得到保障，容易受到不公平待遇。

同时，企业不签合同还反映了雇主的不诚信和不负责任的态度，这也容易引发社会舆论的质疑和谴责。人们普遍认为，一个合法、规范的企业应该与员工签订合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。

4. 社会影响

企业不签合同对社会的影响是负面的。首先，这样的行为容易导致劳动者的合法权益受到侵害，劳动者的工资、福利等待遇无法得到保障，会造成劳动者的不满和抵制情绪。

其次，企业不签合同影响了整个劳动关系的稳定和有序发展。劳动合同作为劳动关系的基石，如果经常被忽视或者违反，劳动关系的稳定性将受到影响，容易引发劳资纠纷和社会不稳定因素。

5. 对此未来的看法

在未来，随着劳动法的深化和完善，对企业不签合同的问题将更加重视。政府、劳动部门和公众对于维护劳动者权益的呼声将会更高，对企业不签合同行为的打击力度也会加大。

同时，企业也应该提高法律意识和社会责任感，合理合法地与员工签订劳动合同，确保员工的权益得到保障。这样不仅有利于企业长期发展，也是构建和谐劳动关系的重要举措。

总结：企业不签合同不能随意辞退员工，这是劳动法的规定，也是保障劳动者权益的重要手段。中国人民普遍认为企业应该与员工签订合同，保障劳动者的合法权益。企业不签合同不仅影响劳动关系的稳定和有序发展，也容易引发社会质疑和谴责。在未来，对企业不签合同的问题将更加重视，企业应该提高法律意识，与员工合理合法地签订劳动合同。