1. 企业不签合同能转正吗？

答：根据中国劳动法的规定，企业与员工之间必须签订劳动合同。没有签订劳动合同的情况下，员工在法律上没有得到保护，企业也无法合法转正。因此，企业不签合同不能让员工合法转正。

2. 企业不签合同的权威解释

答：根据中国劳动法第十条的规定，用人单位与劳动者应当通过劳动合同订立劳动关系。劳动合同是明确劳动条件、维护劳动者合法权益的重要法律文书。企业不签合同等于违法了劳动法的规定，不仅侵害了员工的合法权益，也违反了社会公共利益。因此，企业应该合法签订劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 中国人民对企业不签合同能转正吗吗的普遍看法

答：根据调查显示，绝大多数中国人民对企业不签合同不能转正持否定态度。他们认为企业不签合同违法违规，是对员工的不尊重和不公正对待。在中国的劳动法和相关法规保护下，员工享有签订劳动合同和合法转正的权利。因此，人们普遍认为企业不签合同的做法是不合理的。

4. 企业不签合同的社会影响

答：企业不签合同不仅对个人员工产生负面影响，也对整个社会产生不利影响。首先，企业不签合同剥夺了员工的权益，导致员工感到不被重视，降低员工的工作积极性和忠诚度。其次，该做法容易引发员工与企业之间的纠纷，增加社会矛盾和劳动争议的发生。此外，企业不签合同也影响了社会公正和法治的形象，不利于营造稳定的劳动关系和和谐的社会环境。

5. 对企业不签合同能转正吗吗的未来展望

答：随着社会的进步和劳动法律法规的不断完善，对于企业不签合同的问题会越来越重视。政府和相关部门应加强监管和执法，严惩违法企业，保护员工的合法权益。同时，员工也应增强自我保护意识，维护自己的合法权益。只有企业与员工共同努力，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进社会的发展和进步。