1. 企业不给劳动合同违法吗？

在中国的劳动法律体系下，企业不给劳动合同是被明确规定为违法行为的。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，即属于违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的关于劳动条件的协议。

2. 劳动合同的权威解释

正确答案：劳动合同是两个主体之间进行劳务交换的法律文件，对用人单位和劳动者的权利和义务进行明确规定。劳动合同具有法律效力，是双方权益的保障和合法权益的体现。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同中应当包括的内容有：

双方当事人的基本信息；

工作内容、工作地点和工作时间；

劳动报酬和支付方式；

劳动合同的期限和终止条件；

劳动保护和劳动条件；

其他双方当事人约定的事项。

劳动合同既保护劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。同时，劳动合同还扮演着减少劳动纠纷、维护社会稳定的重要角色。

3. 中国人民对企业不给劳动合同的普遍看法

正确答案：根据调查显示，大部分中国人民对企业不给劳动合同的做法持反对态度。他们认为企业不给劳动合同是违法行为，不仅剥夺了劳动者的基本权益，也造成了劳动关系不稳定，增加了劳动纠纷的发生风险。

中国人民对劳动合同给予了高度的重视，他们希望用人单位能够依法与劳动者签订合同，明确双方的权益和责任。在中国社会，认为劳动合同是保护劳动者权益的重要法律工具，也是维护用人单位与劳动者关系稳定的重要手段。

4. 企业不给劳动合同的影响

正确答案：企业不给劳动合同的行为会对社会造成不良影响。首先，劳动合同的缺乏会导致劳动者的劳动权益无法得到保障，使其处于弱势地位，容易受到用人单位的欺压和剥削。其次，劳动合同的缺失会导致劳动者与用人单位之间的权益纠纷难以解决，增加了劳动纠纷的发生风险。最后，企业不给劳动合同也会破坏社会的法制秩序，影响社会的稳定。

5. 对企业不给劳动合同的未来展望

正确答案：随着劳动法律法规的不断完善和社会公众对劳动合同的认识提高，相信企业不给劳动合同的现象将会逐渐减少。未来，我们可以期待用人单位能够更加重视劳动合同的签订，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，政府部门也应当加强对劳动合同的监管和执法力度，营造公平、公正的用工环境。