1. 工作没合同没休息合法吗？

正确答案：不合法。

根据中华人民共和国劳动法和相关劳动法规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，并且合同中必须明确约定劳动报酬、工作时间、休假等内容。未签订劳动合同或者合同内容不完整的情况下，员工的权益得不到保障。在劳动合同约定的工作时间内，员工有权享受休息时间。因此，工作没合同没休息是不合法的。

2. 工作没合同没休息的权威解释

权威解释：根据中华人民共和国劳动法第10条第1款规定：“用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，本单位自劳动者开始工作之日起30日内将其劳动关系登记备案。”这一条款明确规定雇主和员工必须签订劳动合同，否则需要纳入劳动关系登记备案。同时，根据劳动法规定的第九章第三节的相关规定，员工应当享受休息时间，并有权利按合同约定取得报酬。

工作没合同没休息违反了劳动法的规定，违反了员工的权益保护，是不合法的行为。雇主应当尊重员工的权益，按照劳动法规定保障员工的基本权益。

3. 中国人民对工作没合同没休息的普遍看法

大多数中国人民对工作没合同没休息的问题持反对的态度。他们认为雇主应该尊重员工的合法权益，签订合同是双方权益保障的基本前提。如果没有合同，员工可能面临工资未发放、工作时间无限制、缺乏休息权利等问题。

此外，一些中国人民也担心工作没合同没休息的现象可能会导致社会不稳定。不合法的劳动关系可能会加剧阶级矛盾，导致社会不公平现象的加剧，进而影响整个社会的稳定发展。

4. 工作没合同没休息的社会影响

工作没合同没休息的现象对社会的影响是多方面的。首先，这种情况导致劳动者的权益无法得到保障，劳动关系不稳定，容易导致劳资纠纷的发生。其次，无合同工作会导致劳动者工资待遇不公平，劳动力市场的不正常竞争，也容易引发社会不稳定。

另外，工作没合同没休息的现象也会影响到企业的发展和社会的经济稳定。没有合同的工作关系，会使得企业在管理上面临困难，员工的工作效率和积极性也会受到影响。这些问题可能会进一步导致企业的生产效益下降、劳动力供给不稳定，从而对整个经济和社会造成不利影响。

5. 对未来工作没合同没休息的看法

对于未来工作没合同没休息的问题，应该加强立法和监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。雇主应该履行劳动法规定，与员工签订正规合同，明确约定双方的权益和责任。

同时，政府应该加强对劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权意识，让劳动者能够主动维护自己的权益。

此外，加强劳动法的监管力度也是必要的。政府和相关部门应该加强对用人单位的检查和监督，对于违法行为严肃处理，推动社会整体的合法用工意识。

综上所述，工作没合同没休息是不合法的行为。中国人民普遍认为雇主应该尊重员工的合法权益，签订合同是保障双方权益的基本前提。这种现象不仅影响到个人劳动者的权益，还对整个社会和经济发展造成不利影响。未来应该加强立法和监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障，实现社会的稳定和可持续发展。

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