1. 上班单位没给签合同合法吗？

答：根据劳动合同法的规定，上班单位没有给员工签订合同是不合法的。根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间确认劳动关系、约定权利义务的协议，应当书面订立。因此，用人单位应当与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

2. 上班没有签订合同的风险和影响

答：对于员工来说，上班单位没有签订合同存在一定的风险和影响。首先，没有合同意味着员工在权益保护上处于较弱的地位，可能会面临工资拖欠、工时过长、加班费不足及其他劳动权益被侵犯的问题。此外，没有合同也会限制员工享受社会保险、医疗保险等福利待遇。

同时，对用人单位来说，没有签订合同也存在一定的法律风险。根据《劳动合同法》第65条的规定，未与劳动者订立书面劳动合同，视为无固定期限劳动关系。如果在劳动关系存续期间，用人单位对劳动者的权益保护不到位，被劳动者提起劳动争议或劳动纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任和赔偿。

3. 中国人民对上班单位没给签合同的普遍看法

答：根据调查和观察，中国人民普遍认为上班单位没有给员工签订合同是不合理和不正当的行为。人们普遍认同劳动者应当享受到平等、合法的劳动权益保护，而签订劳动合同是保障劳动者权益的基本前提。

在中国，一些好的用人单位和雇主普遍重视劳动合同的签订，尊重劳动者的权益，充分保障员工的合法权益。然而，也存在一些用人单位为了规避法律法规监管，故意不与员工签订劳动合同，使劳动者处于弱势地位，从而追求自身利益最大化的做法。

4. 上班单位没有签订合同对社会的影响

答：上班单位没有签订合同对社会会产生一系列不利的影响。首先，没有签订合同的现象容易导致劳动权益的侵犯，掀起劳动争议和劳动纠纷的浪潮，不利于社会稳定和和谐发展。此外，由于没有签订合同，劳动者无法享受到应有的社会保险和福利待遇，增加个人和家庭的负担，不利于整个社会的公平和健康发展。

5. 对上班单位没有签订合同的未来展望

答：对于上班单位没有签订合同的现象，未来应加强相关法律法规的监管和执行力度，以保护劳动者的合法权益。一方面，应建立更加完善的法律体系，明确要求用人单位必须与员工签订劳动合同，并对未签订合同的行为加强惩处和法律制裁。另一方面，应加强对劳动者权益的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，在面对无合同的情况下积极维权。

总之，上班单位没有给员工签订合同是不合法的，有一定的风险和影响。社会应对这一现象保持关注，加强法制建设和监管力度，确保劳动者能够享受到合法权益的保护，实现社会和谐稳定的发展。

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