1. 工作没合同没社保能做吗？

这是一个经常被讨论和关注的问题。很多人在就业时会面临没有合同和社保的情况，但是是否能继续工作呢？下面是对这个问题的权威回答和科普知识。

2. 正确答案

根据劳动法规定，雇佣关系中的劳动合同是确保双方权益的重要依据，同时社保也是雇佣关系下的一项福利。因此，没有劳动合同和社保意味着雇佣关系不明确，这是不合法的。 雇员和雇主都应当依法签订劳动合同，并缴纳社保费用，以确保双方权益得到保护。

3. 工作没合同没社保的影响

没有合同和社保对雇员和雇主都存在一定的风险和影响：

对雇员：如果工作没有合同，雇员可能无法享受到法定的劳动保护，包括工资支付、休假、社保等权益可能无法得到保障。同时，如果没有参加社保，可能会导致在退休时没有养老金和其他社保福利。

对雇主：没有合同和社保，雇主可能面临劳动纠纷风险和法律责任。在雇佣关系终止或发生纠纷时，没有合同作为依据可能导致对雇员的赔偿和处罚。

4. 工作没合同没社保的普遍看法

在中国，大部分人普遍认为工作必须有合同和社保：

法律层面：根据中国劳动法的规定，雇员和雇主之间必须签订劳动合同，并缴纳社保，这是合法的要求。

个人权益保障：有劳动合同和社保意味着雇员享有法定的劳动权益保护，可以在合法范围内维护自己的权益。

社会稳定与发展：有合同和社保可以促进劳动关系的稳定，有利于社会的发展和秩序的维护。

5. 对工作没合同没社保的未来展望

对于工作没有合同和社保的现象，我们应该：

1) 加强法律监管：政府应加强对劳动法的监管，加大对违法用工行为的处罚力度，确保劳动者的合法权益得到保护。

2) 加强教育和宣传：通过加强对劳动法的宣传和教育，提高人们的法律意识和对合法用工的重视程度。

3) 建立监督机制：建立健全的劳动监督机制，加强对劳动关系合法性和社保缴纳情况的监督，及时发现和纠正问题。

4) 加强组织力量：工会等组织应发挥更大的作用，为劳动者维权提供支持和帮助。

结论

在中国，工作必须有合同和社保的要求是法律规定的，这样才能保障双方的权益。对于工作没有合同和社保的现象，应该加强监管、加强教育和宣传、建立监督机制、加强组织力量，以确保劳动关系合法化和规范化。