1. 上班没合同生效吗？

正确答案：上班没有合同是不合法的。

根据中国劳动法规定，用人单位在聘用员工时必须与员工签订劳动合同，合同依法成立即为生效。因此，上班没有合同是违法行为，用人单位应该依法履行签订劳动合同的义务。

2. 上班没合同的权威解释

中国劳动法对劳动关系的形成和解除做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十第十八条规定，劳动合同是劳动报酬、劳动条件等双方约定的权利和义务。双方可以约定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以试用期为条件的劳动合同。

用人单位与员工签订劳动合同是保护双方合法权益的重要方式。合同签订后，用人单位有义务按照合同约定向员工支付工资、提供劳动条件、履行其他约定的权利和义务。而员工也有权利要求用人单位按照合同约定进行支付和提供相应的待遇。

3. 中国人民对上班没合同生效的普遍看法

对于上班没合同生效的情况，中国人民普遍持有反对的态度。他们认为用人单位应该按照法律规定与员工签订劳动合同，提供相应的工作条件和待遇。因为没有劳动合同的情况下，员工的权益得不到合法保护，容易发生劳动纠纷，使整个劳动市场秩序混乱。

有合同的劳动关系可以使双方的权益得到明确保障，减少劳动纠纷的发生，有利于建立和谐的劳动关系。因此，在中国，上班没合同生效是受到广大群众的反对和谴责的。

4. 上班没合同的社会影响

上班没合同的情况会对社会产生一系列的负面影响。首先，没有合同的劳动关系使员工的权益无法得到保障，劳动者容易遭受不公平待遇，工资拖欠等问题。这导致了劳动者的工作积极性降低，影响到整个劳动市场的稳定。

其次，上班没合同会导致劳动纠纷的增加。当员工与用人单位产生矛盾时，由于没有合同作为证据，劳动者很难维护自己的权益，劳动纠纷的解决将更加困难。

最后，上班没合同会造成劳动力市场的不公平竞争。用人单位往往会选择没有合同的员工，以此减少成本和风险，这会导致竞争力较弱的员工在就业上面临更大的困难。

5. 对未来的展望

上班没合同的现象给劳动市场和社会带来了许多问题，解决这一问题需要法律法规的更完善和执行的更加严格。用人单位必须履行签订劳动合同的义务，为员工提供合法、稳定的用工环境。

同时，劳动者自身也要加强法律意识，维护自己的权利和合法权益。需要加强劳动监管力度，提高用人单位的法律意识，形成良好的劳动秩序。

在未来，通过全社会的共同努力，相信上班没合同的现象会得到有效的遏制，劳动关系会更加规范化，劳动市场也会更加公平、稳定。