1. 上班没写合同辞职有赔偿吗？答案是：

根据中国劳动法的规定，上班没写合同辞职是可以获得赔偿的。

2. 上班没写合同辞职的权威解释：

根据中国劳动法第十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

如果没有书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。根据中国劳动法第十八条的规定，无固定期限劳动合同可以随时解除。因此，倘若劳动者在上班时未与用人单位签订书面劳动合同，他们依然享有解除劳动关系的权利并有权获得赔偿。

3. 上班没写合同辞职的中国人民普遍看法：

大部分中国人民认为用人单位应当按照法律规定与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

人们普遍意识到劳动合同的重要性，认为劳动者和用人单位应当以书面合同形式明确双方的权益和责任。上班没写合同辞职被视为用人单位的失职行为，应该承担相应的赔偿责任。

4. 上班没写合同辞职对社会的影响：

上班没写合同辞职对社会造成了不稳定性和不公平性。

在某些情况下，用人单位可能故意不与劳动者签订合同以规避相应的法律责任。这种做法不仅损害了劳动者的权益，也对整个社会造成了不良影响。同时，没有书面合同也给劳动者的就业和社会保障带来了困扰。

5. 对上班没写合同辞职的未来展望：

将来，我们可以预见相关法律和法规会进一步完善，以加强对上班没写合同辞职的规范和保护。

政府和相关机构应该加强对劳动合同的监管，鼓励和教育用人单位严格遵守法律规定，与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，维护自己的权益，不容忍任何违法行为。