1. 上班没写合同辞职有补偿吗？

对于这个问题，答案是：根据中国的劳动法，上班没写合同辞职是可以获得一定程度的补偿的。

2. 中国劳动法对无合同辞职的补偿规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：雇佣关系自始即确立的，劳动合同可以不订立书面合同。但是，用人单位应当在劳动合同开始之日起30日内，为劳动者办理书面劳动合同。在上班期间没有签订书面合同的情况下，劳动者辞职后，按照法律规定，还是有权享受经济补偿的。

3. 上班没写合同辞职的补偿范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定：劳动者无故不按照约定提前一个月通知用人单位解除劳动合同的，应当向用人单位支付一个月工资的赔偿金；提前通知的，用人单位即解除劳动合同的，经济补偿一般按照一月工资的两至三倍计算。

4. 中国人民对上班没写合同辞职有补偿的普遍看法

对于这个问题，普遍认为有补偿是合理的。许多人认为，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守劳动法规定的合同签订义务。如果没有书面合同，劳动者工作往往面临更大的风险，因此补偿是为了保护劳动者的权益，也是一种惩罚和警示用人单位不合法行为的手段。

5. 上班没写合同辞职的补偿对社会的影响

在职场上，上班没写合同辞职有补偿的规定对于维护劳动者权益和营造公平公正的劳动关系起到了积极的作用。通过补偿规定，劳动者在遭遇用人单位无法信任或违法行为时，有相应的保护措施，避免自身利益受损害。

6. 对上班没写合同辞职有补偿的未来展望

随着劳动法的不断改进和完善，对于上班没写合同辞职有补偿的相关规定也可能会有所调整。未来可以预见，会更加强化劳动者合法权益的保护，同时也会加大对用人单位违法行为的处罚力度，以促进公平和谐的劳动关系。

综上所述，根据中国劳动法，上班没写合同辞职是可以获得一定程度的补偿的。这一规定在维护劳动者权益、促进劳动关系公平公正方面发挥着重要作用，并且得到了人民的广泛认可。在未来，我们期待劳动法规定将会更加完善，进一步保障劳动者的权益，以实现更加公平公正的劳动环境。