1. 临聘签合同吗？

正确答案：根据中国劳动合同法的规定，临聘是指用人单位因工作需要而与劳动者订立的有固定期限的劳动合同，也就是俗称的“短期合同”。因此，临聘本质上是签订合同的。

2. 临聘签合同的权威解释

正确答案：根据中国劳动合同法第二十第一条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同可以约定固定期限。而根据第四十条的规定，有固定期限的劳动合同到期后，劳动关系仍然继续存在的，双方可以继续履行原来约定的劳动合同或者订立新的劳动合同。因此，临聘签合同是符合法律法规的。

3. 中国人民对临聘签合同的普遍看法

正确答案：临聘签合同在中国是一种常见的用工形式，特别适用于短期项目或者季节性工作的情况。对于劳动者来说，临聘合同提供了一种灵活的就业机会，允许他们在特定时间段内获得相对稳定的工作和收入；而对于用人单位来说，临聘合同提供了一种可以根据需求调整的人力资源配置方式。因此，大多数人对临聘签合同持较为积极的态度。

4. 临聘签合同的社会影响

正确答案：临聘签合同的存在改变了传统的"一人一份长期合同，终身就业"的就业模式，使得劳动力市场更加灵活和多样化。这种灵活性有利于用人单位根据实际经济和市场状况进行灵活调整，提高了用人单位的适应性。然而，也有一些人认为临聘签合同可能会使劳动者的权益受到侵害，特别是在工资待遇、社会保障等方面存在一定的不确定性。

5. 对临聘签合同的未来展望

正确答案：随着社会经济的不断发展，临聘签合同作为一种灵活的用工方式具有广阔的发展前景。合理规范临聘签合同的制度，进一步保护劳动者的合法权益，将有助于促进劳动力市场的稳定和经济的持续发展。同时，应该注意加强劳动力培训和职业发展支持，提高劳动者的就业能力和专业技能，以便更好地适应临聘签合同所带来的灵活用工需求。