1. 劳动合同任意解除吗？答案是不可以

根据中国的《劳动法》，劳动合同是双方自愿达成的，具有法律约束力的协议。合同双方应当按照合同的约定履行各自的义务，不得擅自解除合同。因此，劳动合同不可以任意解除，并且在解除合同时需要遵守相关的法律程序和规定。

2. 劳动合同解除的合法方式

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以通过以下几种方式解除：

1）协商一致解除： 双方经过协商一致，可以解除合同。但需要特别注意的是，在解除合同时要遵守法律规定的程序，比如提前通知的期限等。

2）合同期满自动解除：当劳动合同期满后，合同自动解除，双方不再有解除合同的义务。

3）解除事由发生：当合同双方约定的解除事由发生时，可解除合同。比如，员工严重违反劳动纪律或者公司经营状况严重恶化等。

3. 劳动合同解除的法律程序

根据《劳动法》的规定，解除劳动合同需要经过以下程序：

1）书面通知：一方解除劳动合同时，应当提前向对方书面通知，通知内容应明确解除合同的事由、时间以及遵守的程序等。

2）考虑法定期限：根据劳动合同的具体情况，双方应当考虑法律规定的通知期限或者提前期限，并在解除合同前履行相应的通知义务。

3）劳动争议解决：如果双方对解除合同存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。

4. 中国人民对劳动合同任意解除的普遍看法

大多数中国人民普遍认为劳动合同不应该任意解除。他们认为，劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应当履行合同约定的义务。解除合同应当遵循合同条款和相关法律规定，以维护合同双方的权益。

同时，中国人民普遍认为，合法解除劳动合同是有必要的，例如在员工严重违反劳动纪律或者公司经营状况严重恶化等情况下，解除合同可以保护企事业单位的正常运营和员工的权益。

5. 劳动合同任意解除对社会的影响

劳动合同任意解除对社会产生了多方面的影响：

1）影响劳动关系稳定：劳动合同的任意解除会导致劳动关系的不稳定，员工无法预测自己的工作岗位和收入，企事业单位也无法稳定地组织和管理员工。

2）损害员工权益：任意解除劳动合同可能导致员工的福利和权益受到损害，例如无法享受到法定的工资、社会保险等。

3）破坏社会和谐：劳动合同任意解除容易造成劳动争议，引发社会不稳定因素，影响社会的和谐发展。

6. 对劳动合同任意解除的未来展望

在未来，中国需要加强对劳动合同的法律保护和监管，并提供更加完善的劳动争议解决机制。同时，企事业单位和员工也应当加强合同的约束力，遵守合同的约定，积极落实合同义务。

此外，社会各界应当加强对劳动合同任意解除的宣传和教育，增强公众的法律意识和维权意识，共同推动劳动合同的稳定和有序发展。