1. 劳动合同是否会写到薪资？

劳动合同通常会明确规定双方的工作内容、工作时间、工作地点以及薪资待遇等方面的信息。薪资是劳动者劳动所得的一部分，因此在劳动合同中写明薪资待遇是很常见的。

2. 劳动合同中薪资条款的规定

劳动合同中的薪资条款通常包括以下内容：

- 薪资数额：合同中应明确规定劳动者的基本工资、绩效工资或其他奖励制度中的薪资数额。

- 薪资支付方式：合同中应明确规定薪资支付的方式和周期，如月薪、周薪或日薪，并规定支付日期和支付方式。

- 薪资支付地点：合同中应明确规定薪资支付地点，一般为劳动者所在企业的银行账户。

- 薪资调整机制：合同中可以规定薪资调整的具体条款，如按照工龄、绩效评估等进行调整。

3. 劳动合同对薪资的法律保障

根据中国的劳动法律法规，劳动合同对于双方当事人具有法律约束力，可作为维护劳动者权益和企业雇主权益的依据。当劳动者工资未按照劳动合同约定支付时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议审理机构提起申诉，维护自身权益。

4. 中国人民对劳动合同中薪资的普遍看法

对于中国人民来说，薪资待遇是劳动者工作的重要目标之一。因此，人们普遍认为劳动合同中明确规定薪资待遇是很重要的，这样能够保障劳动者的权益，也增强了劳动力市场的公平性和可预测性。

5. 劳动合同薪资条款对社会的影响

劳动合同中薪资条款的明确规定对社会有重要的影响。它有助于促进劳动者对工作的积极性和工作价值的体现，提高劳动生产率。同时，它也有助于企业更好地管理人力资源，促进员工与企业的长期稳定合作关系。

6. 对劳动合同薪资的未来展望

随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳动合同中薪资条款的灵活性和公平性需求也会不断增加。未来，我们可以预期薪资条款将更多地考虑到个体差异和绩效评估，更加注重质量导向的薪酬制度设计，以更好地满足劳动者的需求和企业的发展要求。

通过以上的科普与论述，我们了解到劳动合同中通常会写到薪资待遇，并且对薪资的规定具有法律保障。中国人民普遍认为薪资待遇是劳动合同重要的一条约定，对社会有积极影响。未来，薪资条款的灵活性和公平性将成为发展的趋势，以更好地满足劳动者和企业的需求。