1. 15岁进厂可以签合同吗？

答案：不可以。

2. 15岁进厂签合同的权威解释

中国劳动法规定：未满16周岁的未成年人不得从事适宜于其发育的工作，不得与用人单位签订劳动合同。这是为了保护未成年人的权益，确保他们能够获得良好的教育和健康的成长。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条和相关法律法规的规定，雇佣15岁未满16周岁的未成年人具有以下限制：

禁止从事危险性、有毒性或有害性的劳动。

工作时间不得超过每日3小时，每周不得超过15小时。

享有相应的劳动权益保障，如获得工资和休假等。

3. 中国人民对15岁进厂签合同的普遍看法

在中国，大部分人对15岁进厂签合同持谨慎态度。他们认为未成年人还处于成长发育阶段，面临各种身心上的挑战和压力，缺乏足够的社会经验和适应能力。

许多人认为未成年人应该专注于学习和人生规划，而不是早早进入职场。他们认为未成年人应该在家庭和学校的保护下，健康成长，并获取全面的教育。

然而，也有少数人持不同意见。他们认为未成年人有能力承担一定的工作，并能通过工作获得社会经验和独立能力。他们主张充分根据未成年人的实际情况和发展需求，灵活处理未成年人的工作问题。

4. 15岁进厂签合同的社会影响

如果未成年人过早进入职场并签订劳动合同，可能对社会产生一些负面影响：

未成年人可能因为缺乏足够的生活经验和技能，而容易遭受欺骗和剥削。

早期工作可能会影响未成年人的学业，使其无法全面发展。

过早的职场经验可能导致未成年人对学业的持续兴趣和投入度下降。

未成年人在职场中可能面临各种身心压力，影响他们的身心健康。

5. 对15岁进厂签合同的未来展望

随着社会的发展和对未成年人权益的关注，大多数人认为应该严格限制未成年人进入职场并签订劳动合同。未成年人更应该集中精力在学习和成长上，以获得全面的发展。

在社会各界的努力下，应届毕业生就业环境逐渐改善，未成年人工作机会也有所增加。政府、学校、家庭和社会应共同努力，为未成年人提供更多的教育和培训机会，确保他们能够顺利过渡到职业生涯，并为未来的发展奠定坚实的基础。