问：公司15年没签合同吗？

答：不正确。15年没有签合同是不合法的。

根据中国劳动法，雇主和雇员在进行劳动合作时必须签订劳动合同。合同是劳动关系的基础，它规定了雇主和雇员的权利和义务。一份正式的劳动合同不仅是雇佣关系的明确表达，也是保护雇主和雇员权益的法律依据。

权威解释：公司15年没签合同吗的权威解释

中国劳动法明确规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休假等内容。劳动合同是保障劳动者权益，维护社会稳定的重要法律文件。因此，15年没有签劳动合同的公司是违法行为，违反了国家法律法规。

无论是在国有企事业单位还是在私营企业，劳动关系中的雇主和雇员都有签订劳动合同的义务。合同的签订应当充分，双方自愿，公平合理，并遵循相关法律法规。

中国人民对公司15年没签合同的普遍看法

中国社会对公司15年没签合同的现象普遍持负面看法。人们普遍认为，没有签订劳动合同的公司是违法行为，是对员工权益的不尊重和侵犯。这种做法使员工处于弱势地位，面临着工作权益无法得到保障的风险。同时，没有合同也意味着缺乏法律保障，劳动者的权益容易受到损害。

而且，没有签订合同的公司往往给人一种不规范经营、信任度低的印象，对公司形象和信誉造成负面影响。这也可能导致公司在招聘和人才保留方面遇到困难，降低员工士气和工作积极性。

对社会的影响和对此未来的展望

公司15年没有签订合同的现象对社会产生了严重的负面影响。首先，它违反了劳动法律法规，破坏了良好的劳动关系秩序。其次，它对员工权益形成了直接威胁，造成员工的不满和不安。

未来，应当进一步加强对劳动法律法规的宣传和教育，加大对违法企业的处罚力度，打破存在长期未签订合同的不良现象，维护劳动者权益。对企业而言，应该认识到签订劳动合同的重要性，合法合规经营。同时，员工也应当主动与雇主签订劳动合同，保护自己的权益。

在构建和谐劳动关系的背景下，公司15年没有签订合同是不符合法律规定、不尊重劳动者权益的行为，也是不守信用的表现。我们应当共同努力，推动全社会对合同签订的重视，建立更加公平公正的劳动关系。