一、上海合同到期公司不续签有补偿吗？

答：根据上海市《劳动合同法》的规定，公司与员工签订的劳动合同到期后，雇主可以选择是否续签合同。如果公司决定不续签合同，则根据劳动合同法的相关规定，雇主需要支付相应的经济补偿给员工，作为合同到期解除关系的过渡性安置措施。

二、权威解释：上海合同到期公司不续签有补偿吗？

答：上海市人力资源和社会保障局对于此问题有权威解释。根据该局的规定，当公司与员工的劳动合同到期后，公司选择不续签合同的，应向员工支付经济补偿金，补偿标准为员工在该公司连续工作年限所对应的月工资的1至3倍不等。

三、上海合同到期公司不续签的普遍看法

答：根据中国人民的普遍看法，对于上海合同到期公司不续签的情况，很多人认为应该给予员工一定的经济保障。因为员工在公司工作期间为公司贡献了自己的时间和努力，公司决定不续签合同后，员工可能面临失业和再就业压力。所以，给予员工经济补偿能够减轻他们的经济负担，帮助他们过渡到下一份工作。

四、上海合同到期公司不续签的社会影响

答：上海合同到期公司不续签的情况在一定程度上会对社会产生影响。首先，员工的失业可能导致家庭经济负担加重，对家庭稳定产生不良影响。其次，大量失业人员的就业压力加大，可能引发社会不稳定因素。此外，公司频繁不续签合同也可能对公司声誉和员工忠诚度产生负面影响，影响公司的长期发展。

五、对未来上海合同到期公司不续签的看法

答：未来对于上海合同到期公司不续签的情况，应该加强相关法律法规的监管。政府应加大对企业的引导和监督力度，避免滥用不续签合同的情况发生。同时，也应加强对员工权益的保护和帮助，提供更多的就业机会和再就业培训，为失去工作的员工提供相应的援助和支持，让他们能够平稳渡过失业期，减少社会不稳定因素的产生。