1. 上班没填劳动合同违法吗？

答：根据中国法律规定，劳动者和用人单位之间应当签订劳动合同，但是即使没有书面劳动合同，劳动关系仍然存在。因此，上班没填劳动合同并不一定违法，但是会存在一些风险和问题。

2. 劳动合同的法律意义是什么？

答：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。它具有规范劳动关系、保障劳动者权益、维护用人单位权益的作用。劳动合同涉及双方权益保护、工资支付、工作时间、休假等重要方面的约定，对维护劳动者合法权益尤为重要。

3. 上班没填劳动合同可能存在的问题有哪些？

答：上班没填劳动合同可能面临以下问题：

1）权益保障：劳动合同明确规定了劳动者的权益保障，如工资待遇、工作时间、休假等，缺乏书面合同可能导致权益无法得到保障。

2）法律维权困难：在劳动纠纷发生时，缺乏书面劳动合同将会给劳动者维权带来困难。

3）社会保障权益：劳动合同也涉及到社会保障权益的受益范围，缺乏书面合同将导致可能享受的社会保障权益受限。

4. 中国人民对上班没填劳动合同的普遍看法是什么？

答：根据调查显示，大多数中国人对上班没填劳动合同持谨慎的态度，并认为这种做法存在风险。他们普遍认为签订劳动合同有助于确保自身的权益，避免和用人单位产生纠纷。因此，大多数人倾向于要求用人单位与其签订劳动合同，以确保自身权益的保护。

5. 上班没填劳动合同对社会的影响是什么？

答：上班没填劳动合同会对劳动者和社会产生不良影响。首先，劳动者的权益保障将受到影响，可能导致工资拖欠、加班不得偿还等问题。其次，社会的稳定和公平也将受到威胁，因为缺乏书面合同，劳动者在面临劳动纠纷时很难维权，容易引起社会矛盾和不公平现象。

6. 如何看待上班没填劳动合同的未来发展？

答：未来发展趋势是鼓励和规范劳动合同的签订。法律和政策会进一步加强对劳动者权益的保护，推动劳动关系的合法化和规范化。同时，加强对用人单位的监管和处罚力度，打击非法劳动关系。劳动者也应提高自身的法律意识，维护自身权益的同时，及时签订合法劳动合同，以降低劳动风险，并为建设和谐劳动关系贡献力量。

以上是关于"上班没填劳动合同违法吗？"的权威解释和一些普遍看法，希望能够对读者有所帮助。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。