1. 工作没有合同可以辞职吗？

答案是可以。即使工作没有合同，员工仍然有权利辞职。在中国，劳动法明确规定了劳动者的辞职权利，与是否有合同无关。只要员工遵守相应的通知期限和程序要求，他们可以自愿放弃当前的工作。

2. 工作没有合同的权威解释

根据中国劳动法，雇佣关系并不一定需要通过书面合同来证明。即使没有书面合同，口头或者默示的合同亦可成立。法律关注的是最终是否形成了双方共同意愿设立雇佣关系，并且工资应当按照劳动法规定支付。因此，即使没有书面合同，雇员仍然享有一定的权益和保护。

3. 中国人民对工作没有合同可以辞职的普遍看法

根据调查，大多数中国人认为工作没有合同也是可以辞职的。他们普遍认为工作是自愿的，雇主和雇员之间应该相互尊重。因此，即使没有合同，员工也可以通过正常的通知程序辞职。然而，也有一些人对此持有不同意见，他们认为工作没有合同可能导致劳动者的权益不受法律保护，容易受到雇主的侵权行为。

4. 工作没有合同的社会影响

工作没有合同的现象，可能对劳动者的权益和保护产生一定的负面影响。没有合同，劳动者在工资支付、工时控制、工作条件等方面可能会受到雇主的任意支配。此外，没有合同也限制了劳动者维权的渠道，一旦发生劳动纠纷，维护自己的权益就变得困难。

5. 工作没有合同的未来展望

为了保护劳动者的权益，相关部门应加强对工作没有合同的监管和执法力度，引导企业建立健全的劳动制度。另外，劳动者自身也应认识到维护自己权益的重要性，积极争取合同的签订并主动要求合同保护。随着中国劳动法制度的进一步完善和意识的提高，工作没有合同可能会逐渐减少。

总之，工作没有合同并不妨碍员工辞职的权利。然而，我们应该意识到工作没有合同可能对劳动者的权益保护造成一定的负面影响。在未来，我们希望相关部门能够加大监管力度，加强对工作没有合同的规范，保障劳动者的合法权益。