1. 劳动合同上有单位吗？

答：劳动合同上通常会写明员工与雇主之间的关系，但不一定会直接注明单位的名称。

2. 劳动合同上的单位是什么？

答：劳动合同上的单位通常指的是雇佣员工的企事业单位、机关、组织等，也可以是个体经营者。

3. 劳动合同上没有单位怎么办？

答：即使劳动合同上没有直接注明单位的名称，但只要合同中详细约定了劳动关系，描述了双方的权利义务，仍然是一个有效的合同。

4. 劳动合同上没有单位是否合法？

答：劳动合同上没有直接注明单位名称并不违法，只要合同中明确记载了双方的身份和职责，符合劳动法的规定即可。

5. 对于劳动合同上没有单位的争议应如何解决？

答：对于劳动合同上没有单位的争议，双方可以通过对话协商或者法律途径来解决，必要时可以借助劳动监察部门或劳动仲裁机构进行调解和裁决。

6. 劳动合同上没有单位对劳动者有何影响？

答：劳动合同上没有单位可能会给劳动者带来一定的困扰，他们在寻求工作和证明自己的职业经历时可能会面临一些障碍。但只要能提供其他有力证据证明曾经与某个企事业单位、机关或组织有过合法劳动关系，则问题是可以得到解决的。

7. 中国人民对劳动合同上有无单位普遍的看法是什么？

答：根据调查，大部分中国人普遍认为劳动合同上有单位是比较好的，它可以直接表明员工与某个单位之间存在合法的劳动关系，方便在个人职业发展和待遇上享受相应的权益。

8. 劳动合同上有无单位对社会的影响如何？

答：劳动合同上有无单位对社会的影响并不显著，当事人双方可以通过书面合同、证明文件以及其他相关证据来证明劳动关系的真实性。关键在于确保劳动关系的合法性和公平性，维护劳动者的合法权益。

9. 对劳动合同上有无单位的未来展望如何？

答：未来劳动合同上有无单位可能更加弹性化，尤其是在新的劳动关系模式下，比如自由职业、远程办公等。此外，随着科技的发展和社会制度的变迁，劳动合同中单位名称的重要性可能会逐渐减弱，更加注重约定双方的权利义务和责任限制。