1. 工作没合同不给工资违法吗？

那么，工作没合同不给工资违法吗？这是一个常见而又重要的问题，下面将为您详细解答。

2. 工作合同的法律效应

工作合同是雇佣双方之间的书面协议，明确双方的权益和义务。在劳动法中，工作合同是雇佣关系的法律依据。根据中华人民共和国劳动法第22条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在入职30日内办理开展劳动合同。所以，工作合同对于保障劳动者的权益至关重要。

3. 工作没合同不给工资的法律后果

如果工作合同没有签订或没有明确约定工资，用人单位不支付工资是违法的。根据劳动法第10条的规定，劳动者为用人单位工作，应当依法享有与劳动相应待遇。此外，根据劳动法第83条的规定，用人单位不支付劳动者的劳动报酬，将承担法律责任。

4. 工作没合同不给工资违法的权威解释

中国劳动法对于工作没合同不给工资违法的问题有明确的解释。根据国务院颁布的《劳动合同法》第11条，劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同或超过一个月未与用人单位订立书面劳动合同的，应当自动视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第27条的规定，劳动者请求未签订书面劳动合同并支付相应劳动报酬的，应当获得支持。

5. 中国人民对工作没合同不给工资违法的普遍看法

在中国，大部分人民普遍认为工作没合同不给工资违法，并对此持有不容忽视的态度。这是因为有工作合同的存在可以明确保障劳动者的权益，确保用人单位按时支付劳动报酬，维护劳动者的合法权益。

6. 社会影响和未来展望

工作没合同不给工资违法不仅违反了中国法律，还给社会带来了不良影响。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还会导致劳动关系的紧张和不稳定。为了维护劳动者的权益和促进社会和谐稳定，我们应该进一步加强对工作合同的宣传教育，加强劳动者的法律意识和维权意识。

7. 结论

根据中国的劳动法律，工作没合同不给工资是违法行为。工作合同可以明确规定劳动者的权益和义务，保障劳动者的合法权益。作为一个社会主义国家，中国一直致力于保护劳动者的权益，鼓励公平的雇佣关系。未来，我们应该继续加大对工作合同法律法规的宣传力度，加强对劳动者的法律教育，为劳动者提供更优质的劳动环境。