1. 是否合法不给工资：权威解释

答：根据中国法律，雇佣关系通常通过劳动合同来约定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果工作没有合同，就意味着雇佣关系没有明确约定，但这并不意味着雇主可以合法地不支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第12条的规定，即使没有书面劳动合同，也应当以口头或者行为上的双方一致意思表示的方式成立劳动关系。因此，工作没有合同的情况下，劳动者仍然有权要求合法的工资支付。

2. 中国人民对此普遍看法

中国人民普遍认为，工作没有合同不给工资是不合法的，违反了劳动者的权益。劳动者为雇主提供劳动力，应当得到相应的报酬。没有合同并不意味着劳动者无法获得工资，只是缺乏了强制执行的法律依据。许多人呼吁建立完善的劳动合同制度，保护劳动者的权益，减少劳动争议和不公平待遇的发生。

3. 对社会的影响

工作没有合同不给工资的现象对社会造成了一定的影响。首先，这种情况削弱了劳动者的工作积极性和对工作的忠诚度，导致工作质量下降。其次，这种不公平的待遇容易引发劳动纠纷和社会不稳定，给社会带来负面影响。此外，这种现象也损害了雇主的信誉，影响企业形象和经营发展。

4. 对此未来的展望

在中国的劳动法制度逐渐健全完善的背景下，对于工作没有合同不给工资的现象，应该加大执法力度，严厉打击和惩处不合法的行为。同时，劳动者也应加强自身的法律意识，合理要求签订合同，并确保自己的权益得到有效保护。未来，随着法律环境的改善和社会的进步，相信工作没有合同不给工资的现象会逐渐减少，劳动关系将更加公平合理，社会秩序将得到更好的维护。