公司实习可以不签合同吗？

正确答案: 公司实习应当签订合同。

权威解释：

1. 公司实习需要签订合同的原因：

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。公司实习的本质是一种劳动关系，即使是短期性的实习，也应当以劳动合同形式进行规范。正式的劳动合同保护了实习生的权益，明确了双方的权责，并为纠纷解决提供了法律依据。

实习合同内容通常包括实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、工作地点、实习生权益等，这些都是为了保障实习生的权益和明确双方的责任。

2. 中国人民对公司实习签订合同的看法：

在中国，大部分人认为实习生也是劳动者，应当受到合理的待遇和保护。签订实习合同是一种必要的举措，有利于维护实习生的权益、规范企业行为，并有助于提高整个社会对实习工作的认可和尊重。

另外，签订合同也能为实习生营造一个良好的工作环境，明确双方的责任和权益，减少潜在的纠纷风险，提升劳动关系的稳定性。

3. 公司实习合同对社会的影响：

仅仅凭一份合同，可能不能完全保护实习生的权益，但合同的存在确实为实习生提供了一种相对公正的法律保障。合同的有效签订有助于形成积极的用人风气，提高企业的用人质量和用人诚信，全面维护实习生的合法权益。

同时，有助于推动社会对实习工作的重视程度提升，促进社会对实习生的关注和支持，形成良性的用人环境，推动实习制度的健康发展。

4. 对公司实习签订合同的未来展望：

随着社会对实习制度的进一步认可和规范，公司实习签订合同的现象将会得到更大范围的普及。同时，全社会对待实习生的心态也将改变，从简单视为廉价劳动力的角色，逐渐转变为将实习生视为一个重要的人力资源，并重视他们的培养与发展。

未来，公司实习签订合同将进一步规范实习行为，提高实习生的权益保障，并加大对违法用工的打击力度，确保实习制度的公平、公正、规范运行。

总结起来，根据劳动法的规定和社会舆论的普遍认可，公司实习应当签订合同。签订实习合同有利于保障实习生的权益、规范企业行为，促进社会对实习工作的认可度提升，并对未来的实习制度发展起到积极推动的作用。