1. 和职工签署劳务合同违法吗？

答：和职工签署劳务合同不是违法行为。劳务合同是劳动法的一种形式，其订立与履行受劳动法的保护和监管。

2. 劳务合同的定义

答：劳务合同是指劳动者为谋求职业发展，在一定劳动时间内与用人单位达成的劳动关系。劳务合同的签订应当遵循法律的规定，保障双方相互权益。

3. 劳务合同的订立程序

答：劳务合同的订立需要满足以下程序：

用人单位与劳动者双方自愿达成协议；

明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等关键要素；

合同采用书面形式，并由双方签字。

4. 劳务合同的权威解释

答：中国劳动法对劳务合同的法律规定是劳动者依法与用人单位订立的书面劳动合同，其中包含劳动者提供劳务的内容、条件、权益以及用人单位支付劳务报酬的事项。

5. 中国人民对劳务合同的普遍看法

答：在中国，劳务合同是一种常见的工作形式。劳动者通过劳务合同为用人单位提供劳动力，双方通过合同约定权益和责任，保障双方的合法权益。

6. 劳务合同对社会的影响

答：劳务合同可以促进劳动市场的灵活性，使劳动者可以根据个人需求选择适合自己的工作。同时，劳务合同也可以提供用人单位灵活雇佣劳动力的机会，适应经济发展的变化。

7. 对劳务合同的未来展望

答：劳务合同是适应时代发展变化的一种用工模式，在未来仍然具有重要意义。随着劳动力市场的进一步发展，劳务合同的合理运用将更加重要，需要通过法律制度的完善来保障劳动者和用人单位的合法权益。