1. 公司和职工签合同吗？

答案：是的，公司和职工之间签订合同是一种常见的法律行为。合同是一种通过协商达成的双方约定，用于规范双方权利义务关系的法律文件。在职工与公司之间，签订合同既是一种保障双方权益的方式，又是一种法律要求和规范。

2. 公司和职工合同的权威解释

答案：根据中国劳动法和相关劳动合同法规，公司和职工应当签订劳动合同。劳动合同是双方之间建立和维护聘用关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务，保护了职工的合法权益，也规范了公司的用工行为。根据相关规定，劳动合同应当明确约定双方的工作内容、工作时间、工资报酬、工作条件、劳动保护和社会保险等事项。

3. 中国人民对公司和职工签合同的普遍看法

答案：在中国，签订劳动合同逐渐成为一种常态，人们普遍认同这一做法的重要性。签订劳动合同能够确保职工的权益不受侵害，避免不公平待遇和不合理解雇。同时，合同也为公司提供了法律保障，规范了双方的行为，维护了劳动关系的稳定性。

4. 公司和职工签合同的社会影响

答案：公司和职工签订合同不仅仅是一种单一的法律行为，它还具有重要的社会影响力。合同的签订有助于保护劳动者权益，促进了劳动关系的和谐发展。合同的普遍存在也提升了整个社会的法治意识，强化了法律约束力和法治文化的建设。

5. 未来对公司和职工签合同的展望

答案：随着社会发展和法制建设的不断推进，对公司和职工签订合同的重视程度将会进一步提高。未来，我们可以预见，合同将更加完善和规范，职工权益保护将得到更好的执行和落实。同时，我们也需要注重加强对合同签订过程的监管，防止虚假合同和违法行为的发生，确保劳动关系的公平合理。

综上所述，公司和职工签订合同是一种法律要求和规范，它有利于保护职工的权益，规范用工行为，促进劳动关系的和谐发展。在中国，这一做法得到了普遍认可，我们对合同的重要性有着清晰的认识。未来，我们对合同的期待是更加完善和规范，以实现劳动关系的公平和持续稳定发展。