1. KFC实习协议是合同吗？

答案：是的，KFC实习协议是一种合同。

2. 合同的定义与要素是什么？

答案：合同是指当事人自愿达成一致意见，建立、变更、终止民事关系的协议。合同要素主要包括合同当事人、合同内容、合同形式等。

3. KFC实习协议是否满足合同要素？

答案：是的，KFC实习协议满足合同要素。作为一种招聘实习人员的文件，实习协议确立了双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、薪酬待遇等，并经双方签署确认，具备合同的主要特征。

4. KFC实习协议的法律约束力是什么？

答案：根据《中华人民共和国合同法》，一旦实习协议符合法定要素，受到法律保护，具有合同法律约束力。这意味着在实习期间，双方都必须按照协议约定的内容履行自己的责任和义务。

5. 中国人民对KFC实习协议的看法是什么？

答案：针对KFC实习协议，社会观点存在分歧。一些人认为实习生遭受不公平待遇，实习协议只是名义上的合同，不能保障实习生的权益。而另一些人认为实习协议是双方自愿达成的协议，应当按照合同内容执行，没有问题。

6. KFC实习协议的社会影响是什么？

答案：KFC实习协议的社会影响主要体现在以下几个方面：

1）引起舆论关注：由于争议，KFC实习协议成为社会热议的话题，引发广泛讨论。

2）促进劳动法保护改革：实习协议的合法性问题，使人们关注劳动法保护和实习制度改革，推动相关法律政策的修订。

3）企业形象受损：争议中，KFC作为知名企业的形象受到质疑，需要积极应对问题并改进相关制度。

7. 对KFC实习协议的未来展望是什么？

答案：对于KFC实习协议的未来，有必要加强监管和规范化管理，保护实习生的权益。同时，企业应审视实习制度，提高实习生的工资待遇和福利保障，以更好地吸引和留住人才。

综上所述，KFC实习协议被认为是一种合同，具备合同的要素，并受到法律约束。然而，社会对实习协议存在争议，人们对其合法性和保护程度持不同看法。这些争论引起了对劳动法保护和实习制度改革的关注。未来，需要加强监管和规范化管理，保护实习生权益，促进实习制度的改进。同时，企业也应该审视实习制度，给予实习生更好的薪酬待遇和福利保障，以提高吸引力和留住人才。