1. 当天可以签劳动合同吗？

答案：根据中国劳动法法规，劳动合同的签订应当是在双方达成一致的情况下进行的，且没有规定特定的日期或时间限制。因此，在理论上，当天可以签劳动合同。

2. 劳动合同的权威解释

答案：国家劳动合同法明确规定了劳动合同的签订、履行和终止等方面的规定，为劳动者和用人单位提供了权益的保护和双方关系的明确化。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，具有法律约束力。

3. 中国人民对当天签劳动合同的普遍看法

答案：根据调查，中国人普遍认为当天签劳动合同是一种合法且正常的行为，认为合同签订应该取决于双方的意愿和实际情况，而不是特定日期的限制。

4. 当天签劳动合同对社会的影响

答案：当天签劳动合同对社会有一定的积极影响。首先，它提供了更大的灵活性，使劳动者和用人单位能够根据实际情况灵活签订合同。其次，它促进了劳动力市场的流动和匹配，有利于提高就业率和劳动力效率。

5. 未来对当天签劳动合同的展望

答案：随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的变革，当天签劳动合同的趋势可能会继续增加。未来，我们可以预见劳动合同的签订将更加弹性化，同时保障劳动者权益的法律法规也会更加完善。

以上是对当天可以签劳动合同的问答论文。需要注意的是，劳动合同的签订应当符合相关法律法规，并双方自愿达成一致。这篇文章旨在科普劳动合同的基本知识，并展示中国人民对此的普遍看法和对社会的影响以及对未来的展望。

注意：本文纯属参考性质，具体法律问题请咨询专业人士。