1. 入职当天不签合同吗？

正常情况下，在中国，入职当天是需要签订劳动合同的。劳动合同是用于规范雇主与员工之间的权益和责任关系，保护双方合法权益的重要法律文件。

2. 不签合同的风险和后果

正确答案：不签订劳动合同可能带来以下风险和后果：

雇主在违法用工方面可能承担法律责任，如支付高额赔偿金。

员工的薪酬和福利权益可能得不到保障，引发劳动纠纷。

影响个人信用记录，对个人未来就业产生不良影响。

3. 入职当天不签合同的权威解释

正确答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当与员工在入职即日之日起一个月内订立书面的劳动合同。即使在入职当天，也应该签订劳动合同，以确保双方权益得到保护。

4. 中国人民对此普遍看法

大多数中国人普遍认为在入职当天应当签订劳动合同。合同是明确雇主和员工双方权益的法定文书，对于保障劳动者的合法权益以及维护雇主与员工的稳定关系有重要作用。

5. 入职当天不签合同的社会影响

不签订合同的情况可能带来以下社会影响：

劳动关系不稳定，导致雇主与员工间的信任危机。

劳动者权益保障不足，容易受到不公平待遇。

影响整个劳动市场的秩序和稳定，阻碍经济的可持续发展。

6. 对于入职当天不签合同的未来展望

随着劳动法制度的进一步完善，相信入职当天不签订劳动合同的现象会逐渐减少。同时，通过加强劳动法的宣传和培训，提高劳动者的法律意识，促进合同签订的普及，进一步保障劳动者的权益。

总之，在中国，入职当天应当签订劳动合同，以确保雇主和员工的权益得到保障，维护劳动关系的稳定与和谐。