1. 当天可以签订劳动合同吗？

对于这个问题，答案是：可以。正式工作的劳动合同可以在当天签订，具备法律效力。

2. 劳动合同的定义及权威解释

劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立、变更、终止等方面达成的书面约定。根据《中华人民共和国劳动法》第10条，劳动合同应当采取书面形式，说明劳动者的姓名、工种、工作地点、工作时间、劳动报酬、工时、休假、社会保险等内容。

3. 劳动合同的签订时间

劳动合同的签订时间在法律上没有具体规定。在中国劳动法中，没有明确规定劳动合同必须在何时签订。因此，劳动合同可以在劳动关系开始之前、开始之后或者在劳动关系期间任意时间签订。

4. 中国人民对当天签订劳动合同的普遍看法

在中国社会，对于当天签订劳动合同并没有普遍看法。有些人认为当天签订劳动合同可以方便双方快速建立劳动关系，提高劳动合同的有效性；而有些人则认为当天签订劳动合同存在风险，建议双方充分了解合同内容后再进行签署。

5. 社会影响

当天签订劳动合同的允许，可以提供更大的灵活性和便利性，有助于双方快速建立劳动关系，适应快速变化的市场需求。另一方面，这也需要双方在签订合同时更加谨慎，避免忽略合同中的重要条款。同时，应注重保护劳动者的权益，避免劳动合同签订过程中的不公平现象。

6. 对未来的看法

对于当天签订劳动合同这一制度，未来的发展可能会更加倾向于灵活性和便利性。随着现代社会劳动关系的变革和经济发展的不断发展，适应市场需求的灵活就业形式将逐渐增多。在这种情况下，当天签订劳动合同可能会越来越被接受和采用。

总之，当天可以签订劳动合同，这一制度在法律上是允许的。然而，签订劳动合同的双方需要在合同签署前充分了解合同内容，确保双方权益的平衡与保护。对于这一制度，中国人民的看法不一，社会对其影响存在着一定的争议。未来，当天签订劳动合同可能会更多地受到接受和采用，以适应现代社会劳动关系的变革和经济发展的需求。