第一部分：公司只签实习合同合法吗？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下实习合同的概念和法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生是指为了提高自身职业素质和技能而从事工作的人员。在实习期间，实习生与用人单位可以签订实习合同或者补充协议来明确双方的权益和责任。

第二部分：公司只签实习合同是否合法？

直接回答这个问题，公司只签实习合同是不合法的。根据劳动法的规定，实习生在实习期间应享有相应的工资、休假和工作保护等权益，用人单位应对实习生进行必要的培训、指导和评价，并按照劳动合同的要求与实习生签订合同。

如果公司只签实习合同，并未向实习生支付相应的工资或者提供必要的保护措施，就违反了相关的劳动法规定。因此，公司只签实习合同是不合法的行为。

第三部分：权威解释：公司只签实习合同的影响和法律责任

对于公司只签实习合同的行为，劳动监察部门会对其进行监督和执法。如果公司被查实存在这种行为，可能会面临以下的法律责任：

1. 罚款：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定的，劳动行政部门可以责令其改正，并可以处以违法所得三倍以下的罚款。

2. 赔偿：如果实习生因公司只签实习合同导致受到损失，实习生可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 处罚公示：一些地方劳动行政部门为了对用人单位的违法行为予以警示和威慑，会对违法行为进行公示，从而对其信誉和形象造成负面影响。

第四部分：中国人民对公司只签实习合同的普遍看法

公司只签实习合同的行为是当前就业市场上的一个普遍问题，引起了社会广泛关注。大多数中国人民认为，公司只签实习合同是一种不合理的用人方式，侵害了实习生的合法权益，应受到法律的制约和限制。

许多人们认为，公司只签实习合同是“剥削劳动力”的一种表现，这种现象在劣势地位的实习生中更加普遍。而一些用人单位选择只签实习合同的原因则是为了降低成本和规避劳动法规定。

第五部分：公司只签实习合同的影响和未来展望

公司只签实习合同的行为不仅对实习生个人造成了损失，也对整个社会产生了一定的影响。这种现象导致劳动力市场秩序的混乱，减弱了劳动者的合法权益保护，同时也影响了用人单位的形象和声誉。

对于未来，应加强对公司只签实习合同行为的监管力度，进一步完善和强化相关的法律法规。同时，应提高实习生的知识和法律意识，增强他们的维权意识，通过多种方式推动形成更加公平和健康的用工关系。

参考文献：

1. 中华人民共和国劳动法。

2. 《劳动合同法》解读，张斌，人民出版社，2019年。