1. 公司的五险是否都有合同？

答：是的，公司的五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）都需要签订合同。

养老保险、医疗保险、失业保险等险种都属于社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主和雇员之间需要签订社会保险参保合同，明确双方的权益和义务。

工伤保险则需要根据《中华人民共和国工伤保险条例》签订合同，明确工伤保险的适用范围和保障内容。

而生育保险则是根据《中华人民共和国社会保险法》和地方性规定，由雇主和雇员签订合同，明确双方的权益和义务。

2. 公司五险合同的权威解释

答：合同的权威解释可以从法律和相关政策入手。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，用人单位有义务按照国家规定为劳动者办理社会保险。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险，同时也规定了社会保险的基本保障范围和权益。

再次，各地方和有关部门还针对公司五险的具体实施细则进行了规定，如社保费率的缴纳标准、参保人员的范围等，这些规定也需要在合同中得以体现。

综上所述，公司五险的合同有法律与相关政策作为权威解释，雇主和雇员应按照相关规定签订合同，并履行各自的权益和义务。

3. 中国人民对公司五险合同的普遍看法

答：中国人民普遍认为公司五险合同是保障劳动者权益的重要方式。

公司五险合同作为劳动者与雇主之间的约定，确保劳动者在退休、生病、失业、意外伤害或生育等情况下能够享受相应的社会保险待遇。

对劳动者而言，公司五险合同不仅保障了他们的基本生活需求，还增加了就业保障和社会保障的稳定性。对于雇主来说，签订合同也是履行社会责任的表现。

因此，绝大多数中国人民认为公司五险合同是保护劳动者权益和维护社会稳定的重要措施。

4. 公司五险合同对社会的影响

答：公司五险合同对社会具有重要的经济和社会影响。

经济方面，公司五险合同有助于提高劳动者的福利待遇和社会保障水平，增加劳动力的稳定性和创造力，促进劳动力市场的平衡和就业机会的增加。

社会方面，公司五险合同也有助于缓解社会的就业压力，减少贫困人口的数量，促进社会的公平与稳定。

此外，在全球竞争激烈的现代社会中，公司五险合同也增加了中国吸引人才的竞争力，提高了企业的社会形象和声誉，有利于社会的长期可持续发展。

5. 对公司五险合同的未来展望

答：对于公司五险合同的未来，应该进一步完善制度，促进长期的稳定发展。

一方面，应加强相关法律法规的规范，明确用人单位和劳动者的权益和义务，进一步减少合同纠纷的发生。

另一方面，应提高社会保障体系的覆盖范围和质量，提高养老、医疗、失业、工伤和生育保险的保障水平，更好地满足劳动者的需求。

同时，要加强宣传和教育工作，提高劳动者的知识水平和保险意识，让更多的人了解并享受到公司五险合同的权益。

总而言之，公司五险合同对于保障劳动者的权益和维护社会稳定起着重要作用，需要法律和制度的保障，并须不断完善以适应社会的发展需求。

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