公司只签了雇佣合同违法吗？

1. 正确答案: 是，公司只签了雇佣合同是违法的。根据中国劳动法的规定，雇主和劳动者之间必须签订劳动合同，且该合同应当包括劳动合同的必要条款，如工作内容、工作地点、薪酬等。只有签订完整、合法的劳动合同，才能保障劳动者的合法权益，确保雇主和劳动者的权益受到法律保护。

公司只签了雇佣合同的权威解释

2. 科普知识: 公司只签了雇佣合同违法的主要原因在于违反了中国劳动法的规定。根据相关法律法规，劳动合同应当是一个完整的协议，雇主和劳动者双方都需要根据劳动法的规定，达成共识并签订合同。虽然某些特殊情况下（如口头约定的工作），法律允许暂时不签订或者未签订劳动合同，但是这些情况应当是临时性的，并不适用于常规工作。因此，公司只签了雇佣合同是违反中国劳动法的，对于劳动者的权益保护存在风险。

中国人民对公司只签了雇佣合同违法吗的普遍看法

3. 中国人普遍看法: 在中国，劳动者普遍认为公司只签了雇佣合同违法，且这种行为是剥夺劳动者合法权益的一种做法。劳动合同作为劳动者和雇主之间的权益保障工具，被广大劳动者看作是一份重要的法律文件，可以保障他们的工资、休假、社会保险等合法权益。因此，劳动者普遍希望自己的雇主能够认真对待劳动合同问题，签署完整合法的劳动合同。

公司只签了雇佣合同的影响

4. 社会影响: 公司只签了雇佣合同违法行为对社会的影响是不可忽视的。首先，这种行为直接剥夺了劳动者的合法权益，对劳动者的工资、休假、社会保险等权益造成了威胁和不确定性。其次，公司只签了雇佣合同违法行为也打击了正常的劳动关系秩序，破坏了劳动者和雇主之间信任的基础，不利于形成和谐的劳动关系，对社会稳定和发展产生负面影响。

对公司只签了雇佣合同的未来展望

5. 未来看待: 为了维护劳动者的权益和劳动关系的稳定，公司只签雇佣合同违法的现象应该得到严肃对待。政府部门应加大对违法行为的执法力度，加大对企业的监管力度，确保企业遵守相关的劳动法律法规。同时，公司和劳动者双方都应加强相关法律知识的学习，提高法律意识，共同维护劳动关系的稳定和谐，实现共赢的劳动关系。