1. 公司没有实习合同有赔偿吗？

答：颇有争议。

2. 公司没有实习合同的权威科普知识

在中国的劳动法中，并没有明确规定实习是否需要签订合同以及是否有赔偿的要求。这也使得公司没有实习合同有赔偿这个问题变得复杂，没有一个明确的答案。根据中国劳动法的规定，实习生担任的岗位和职责与正式员工有所不同，因此不少公司认为没有必要为实习生签订合同并支付工资。而另一些公司则主张应该给予实习生一定的报酬以及签订合同，并认为没有实习合同的公司应该承担相应的赔偿责任。

3. 中国人民对公司没有实习合同有赔偿吗的普遍看法

答：意见不一，存在分歧。

在中国，对于公司没有实习合同有赔偿吗的问题，人们的观点存在较大的差异。一部分人认为，实习生是为了积累经验而工作，不应该要求赔偿，更不应该签订合同，否则会增加公司的负担。另一部分人则认为，实习生也是在为公司工作，应该享有一定的权益，如签订合同和获取合理的报酬。

4. 公司没有实习合同的社会影响

公司没有实习合同有赔偿吗的问题在社会中具有重要的影响。首先，这种现象可能导致实习生权益的被侵犯，容易出现劳动纠纷，在一定程度上损害了实习生的利益。其次，公司没有实习合同会让一些不良单位有机可乘，以此为借口欺压和剥削实习生，导致劳动力市场秩序的混乱。此外，如果没有实习合同的约束，可能会造成一些不负责任的公司利用实习生的劳动力实施低成本运营，长期来看，这将对整个行业带来负面影响。

5. 对公司没有实习合同有赔偿吗的未来展望

随着社会对劳动者权益的更加重视，以及实习问题日益突出，公司没有实习合同有赔偿吗的问题已经引起了广泛的关注。未来，我们可以预见到，相关法律法规对实习问题的规范将越来越严格。不少实习生权益保护组织已经开始在社会上推动相关政策的出台，并呼吁公司要为实习生提供合理的报酬和签订合同。因此，我们可以期待，在不久的将来，公司没有实习合同有赔偿吗的情况将逐渐减少，实习生的权益得到更好的保护。