1. 三年属于短期合同吗吗？

正确答案：根据合同法的规定，三年合同属于短期合同。

根据中国《合同法》第25条的规定，劳动者与用人单位订立的工期在三年以下的劳动合同，被视为短期合同。因此，根据法律的定义，三年合同被认定为短期合同。

2. 三年属于短期合同的权威解释

权威解释：三年合同被视为短期合同主要是出于保护劳动者的目的。

短期合同的设立是为了保护劳动者的就业稳定和权益。长期合同在某种程度上给予劳动者更多的稳定感和可预期性，而短期合同则更便于雇主在经济环境变化较快的情况下作出灵活调整。

三年作为短期合同的限定，一方面可以满足雇主在一定时间内对劳动力的需求，同时也给予劳动者一定的就业机会。这种安排既考虑到了雇主的经营需要，又兼顾了劳动者的就业权益，是一种相对平衡的制度设计。

3. 中国人民普遍看法

根据调查和观察，中国人民对于三年属于短期合同的看法存在一些分歧。一方面，一些劳动者认为三年的合同期限相对较短，给予雇主过多的灵活性，可能对劳动者的就业稳定和权益造成一定的影响。另一方面，一些人则认为三年作为短期合同的限定，有利于雇主更好地应对经济环境的变化，同时也给予劳动者一定的工作机会。

4. 对社会影响

三年属于短期合同的规定对于整个社会的影响是多方面的。首先，这一规定能够促使企业更加注重人才的培养和引进，提高劳动生产率和企业竞争力。其次，短期合同的设立也可以为一些雇主提供更大的用工灵活性，有利于企业经营的稳定和适应市场需求的变化。然而，同时也需要注意合同期限过短可能对劳动者的就业稳定造成不利影响，以及劳动者的权益保护问题，需要加强相关法律的监管和执行力度。

5. 对未来的展望

未来对三年属于短期合同的看法和展望需要综合考虑国内外经济情况的变化以及劳动力市场的需求。在市场经济的发展过程中，劳动力的就业形态和合同期限都可能会发生变化。对于三年作为短期合同的限定，政府和相关机构需要更加关注劳动者的权益保护，并在合同法律的制定和执行上持续进行改进和完善。同时，也需要加强对劳动力市场的监测和研究，通过政策和制度的调整，更好地实现劳动者和企业的共赢。

综上所述，根据中国合同法的规定，三年合同被视为短期合同。这一设定既考虑到了雇主的经营灵活性，又兼顾了劳动者的权益保护。对于三年属于短期合同的看法和未来展望，需要加强对劳动力市场的研究和政策的制定，以实现劳动者和企业的共赢。