一、不建立劳动合同合法吗？

正确答案：不建立劳动合同是不合法的。

根据中华人民共和国《劳动合同法》第三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同是劳动关系的基础，也是履行用人单位和劳动者的权利与义务的重要方式。因此，不建立劳动合同是违法行为。

二、权威解释

权威解释：根据我国法律法规，劳动关系的建立需要通过劳动合同来确认双方的权益和义务。没有劳动合同，双方难以明确权责的归属，劳动者的合法权益可能难以得到保障。因此，建立劳动合同是必要的，也是法律规定的。

三、中国人民对不建立劳动合同的普遍看法

大部分中国人民普遍认为不建立劳动合同是不合法的。根据一项调查显示，超过90%的受访者认为用人单位应该按照法律规定与劳动者签订劳动合同。他们认为，劳动合同是保障劳动者权益的基础，也是维护社会稳定的重要手段。

四、社会影响

不建立劳动合同会对社会造成重大影响。首先，劳动者的权益无法得到保障，容易导致劳动纠纷增加，矛盾加剧，对社会稳定产生不利影响。其次，用人单位可能会在劳动者权益保护方面存在漏洞，导致不公正的劳动环境和不稳定的劳动力供应。这些都不利于社会的发展和和谐。

五、对未来的展望

在未来，建立劳动合同将继续是法律法规的要求。随着劳动力市场和用工需求的不断发展，社会对劳动合同的重视程度将会进一步加强。同时，法律相关部门也将加大力度对不建立劳动合同行为的打击力度，保障劳动者的合法权益，维护社会的秩序稳定。

总之，不建立劳动合同是不合法的。劳动关系的建立需要通过劳动合同来明确双方的权益和义务。中国人民普遍认为建立劳动合同是必要的，也是维护劳动者合法权益的重要手段。不建立劳动合同会对社会稳定产生不良影响。未来，建立劳动合同将得到更加重视和应用，以保障劳动者的权益，促进社会的发展与和谐。