1. 不干了需要解除合同吗吗？

合同是一种法律文件，约定了当事人之间的权利和义务。当一方不想再履行合同时，是否可以解除合同是一个关键问题。

答案：不干了并不一定需要解除合同。解除合同需要根据合同的具体情况和法律的规定来判断。

2. 权威解释

根据《中华人民共和国合同法》第32条的规定，除法律另有规定或者合同另有约定外，当事人一方违约，给对方造成损失的，应当承担违约责任。约定解除合同的事由的，按照约定解除；没有约定的，按照法律规定解除。

换句话说，合同的解除需要根据法律或合同约定的规定来进行。如果合同中没有明确规定解除的事由，那么根据《合同法》的规定来判断是否可以解除。

3. 不干了需要解除合同的普遍看法

对于不干了需要解除合同的问题，人们的看法不尽相同。

一方认为：不干了是一种违约行为，违背了双方签订合同时的约定，因此应该承担违约责任，包括支付违约金等。只有在合同中明确规定可以解除的情况下，才能解除合同。

另一方认为：工作是一种自由选择，如果员工不干了，应该可以自主选择离职，而不需要解除合同。解除合同会涉及到法律程序和违约责任，对于不干了的一方来说会增加不必要的麻烦和成本。

4. 对社会的影响

不干了需要解除合同的问题，对社会会有一定的影响。

一方面，如果员工随意解除合同，将会给雇主造成困扰，影响企业的正常运转。特别是一些关键岗位，员工随意解除合同可能导致企业无法正常开展业务。

另一方面，如果企业随意解除合同，将会影响员工的工作权益和稳定性。员工可能面临失业的风险和经济困境。

5. 对此未来的看法

对于不干了需要解除合同的问题，未来应该继续加强法律的规范和完善合同的约定，以平衡雇主与员工的权益。

雇主可以在合同中明确规定解除合同的事由和程序，以确保企业的正常运营。

同时，员工也应该意识到，解决工作问题并不仅仅局限于解除合同，可以通过协商、沟通等方式来寻找解决方案。

总而言之，不干了需要解除合同的问题是一个复杂的问题，需要根据具体的情况和法律的规定来判断。合同作为一种法律文件，约束着当事人的权利和义务，我们应该谨慎处理解除合同的问题，以维护双方的合法权益。