不用签劳动合同可以吗？

1. 不用签劳动合同是否合法？

强调：不用签劳动合同是违法的。

根据中华人民共和国劳动合同法，劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者权益的基本保障。根据法律规定，劳动合同必须以书面形式订立，并由双方签字确认。所以，如果没有签订劳动合同，就等于不存在合法的劳动关系。

2. 为什么要签劳动合同？

强调：签订劳动合同可以保障双方权益，法律义务清晰明确。

劳动合同的签订可以确保劳动者和用人单位之间的权益与义务得到明确规定。劳动合同规定了雇佣期限、工资待遇、工作时间、社会保险以及解除劳动关系的程序等重要事项，可以有效保护劳动者的权益，避免潜在的纠纷和不公平对待。

3. 不用签劳动合同的社会影响

强调：不用签劳动合同会增加劳动风险，损害劳动者权益。

不签订劳动合同会使劳动者处于弱势地位，容易遭受欺压和剥削。工资、工时、福利待遇等问题可能无法得到有效保障，劳动者的权益容易受到侵犯。同时，不签订劳动合同也会给用人单位带来法律风险，在劳动纠纷发生时很难维护自身权益。

4. 对不用签劳动合同的看法

强调：大多数中国人民都认为不用签劳动合同是不合理的。

根据调查数据显示，大多数中国人民认为签订劳动合同是保障劳动者权益的基本要求。劳动合同的签订被普遍视为双方对劳动关系的一种认可与尊重。人们普遍认同劳动合同对于维护社会稳定和促进经济发展的重要性。

5. 对不用签劳动合同的未来展望

强调：未来应加强对劳动合同法的宣传和执行，优化劳动关系。

为了保护劳动者的权益和维护社会公平正义，需要继续加强对劳动合同法的宣传和普及。同时，要加强对劳动合同的执行监督，提高违法行为的成本。通过优化劳动关系，建立和谐劳动关系和社会环境，实现劳动者与用人单位互利共生的目标。

综上所述，不用签劳动合同是违法的，签订劳动合同可以保障双方权益，大多数中国人民认为不用签劳动合同是不合理的。在未来，我们应加强对劳动合同法的宣传和执行，优化劳动关系，实现劳动者与用人单位的共赢局面。