1. 下岗不用签合同吗？正确答案是需要签订合同。

根据中国的劳动法和相关法律规定，任何单位和个人在劳动关系建立时都应该签订劳动合同。无论是正式职工还是临时工、劳务派遣工，都应该与雇主签订合同确立劳动关系。因此，无论是在下岗、转岗、解雇等情况下，都需要签订新的劳动合同。

2. 下岗不用签合同符合法律规定吗？权威解释

根据中国劳动法的规定，下岗并不意味着解除劳动合同。下岗是指企业因经济困难或其他原因，暂时无法安排相应工作岗位给职工，但并未终止与职工的劳动关系。公司在下岗时需要支付相应的经济补偿，并与职工签订协议，约定职工在一定时期内待岗（即不工作但保留劳动关系），之后有新的工作岗位时再恢复工作。

3. 下岗不签合同的普遍看法

在中国，大多数人普遍认为下岗不签合同是不合理的。因为合同是保障劳动者权益的重要法律依据，没有合同的存在，劳动者面临着工资未支付、工时无法保证、社会保障待遇无法享受等问题。

4. 下岗不签合同对社会的影响

下岗不签合同会给整个社会带来诸多不利影响。首先，对于劳动者来说，无合同的下岗会导致劳动权益无法得到保障，增加了劳动者的经济风险。其次，企业无法与劳动者建立明确的雇佣关系，缺乏合同约束，会给劳动力市场造成混乱。最后，政府难以监督下岗工人的权益保护和失业救济工作，社会秩序也会受到一定冲击。

5. 对下岗不签合同的未来展望

为了保障劳动者的权益，预防下岗不签合同的现象的发生，需要加强法律监督和执法力度。同时，加强对劳动者的权益教育和宣传，提高劳动者对合同签订的意识和能力。此外，企业应该积极履行社会责任，与劳动者建立稳定的劳动关系，充分保障劳动者的合法权益。