下属私自签定合同违法吗？私自签订合同属违法行为，该如何应对

私自签定合同指的是在没有上级或雇主同意的情况下，下属或员工单方面签署合同。根据中国法律，私自签定合同是违法的。

正确答案：下属私自签定合同确实违法。

中国《合同法》明确规定，私自签定合同违反了合同订立的基本原则，即自愿、平等和公平原则。根据法律规定，合同应当经过双方当事人的真实意思表示，即当事人之间的一致意见，并由双方当事人共同订立。而下属私自签定合同的行为违反了这一原则，因此被认定为违法行为。

此外，私自签定合同还涉及到代理行为的问题。根据《中华人民共和国民法通则》规定，下属或员工没有代理权，不具备代理他人签署合同的权力。因此，私自签定合同也涉及到代理权的滥用问题。

在中国社会中，对于下属私自签定合同的行为，普遍认为是违法的。大多数人们认为此类行为违反了合同法的规定，损害了合同订立的基本原则，破坏了劳动关系的平等和公平性。

此外，中国社会也倡导尊重法律和契约精神，强调企业和个人应当依法行事，遵守合同的约定。因此，对于下属私自签定合同的行为，人们普遍对其表示不满和谴责。

下属私自签定合同行为对社会造成了一定的不良影响。首先，这种行为扰乱了企业的正常运转秩序，可能导致企业内部出现权利和义务不对等的情况，进而影响企业的稳定和发展。

其次，私自签定合同可能导致劳动纠纷的发生。当下属私自签署合同后产生争议时，公司、员工和其他相关方就合同效力、责任承担等问题发生纠纷，增加了社会资源的浪费和司法成本的增加。

为避免下属私自签定合同的行为发生，企业和组织应加强管理和监督，在合同签署过程中建立严格的审批制度和流程，以确保合同的合法性和有效性。同时，加强员工的法律意识和法律教育，增强其合法合规意识，避免私自签署合同。

此外，司法机关也应加强对于私自签定合同的打击力度，通过加大处罚力度和依法审理劳动纠纷案件，维护劳动者合法权益，促进社会的法治进步。

在中国，下属私自签定合同被认为是违法的，侵犯了合同法的规定。大多数人们支持法律的制约和规范，对于此类行为表示不满和谴责。为预防此类行为的发生，企业和组织应加强管理和监督，并加强员工的法律教育。同时，司法机关也应加大对私自签定合同的打击力度，以维护劳动者的合法权益。