问题1：单位补交社保要合同吗？

正确答案：单位补交社保一般不需要签订合同。

单位补交社保是指雇主为员工支付社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。按照现行规定，雇主应根据员工的工资、工龄、工作性质等因素，自主选择缴纳的社会保险金额。而员工享受社会保险时，并不需要与单位签订合同，只需在入职时在劳动合同或劳动关系证明上注明相关社保信息即可。

问题2：单位补交社保需要合同的权威解释

正确答案：根据相关法律法规，单位补交社保一般不需要签订合同。

《中华人民共和国保险法》第十九条规定了社会保险的主体责任，明确了雇主应当为职工缴纳社会保险费的义务。在实际操作中，雇主只需要按规定缴纳社会保险费，而不需要与员工签订专门的补交社保合同。此外，根据《社会保险法》第五十四条，在社会保险费未按时足额缴纳的情况下，员工仍然享受相应的保险待遇。

问题3：中国人民对单位补交社保是否需要合同的普遍看法

中国人民普遍认为单位补交社保一般不需要签订合同。

根据公开调查和普遍观点，大多数中国人民认为雇主应当按时足额缴纳社会保险，为员工提供保障。社会保险作为一项基本的民生保障制度，关系到广大劳动者的切身利益，因此，人们普遍认可雇主应负责缴纳社会保险费而不需要签订专门的合同。

问题4：单位补交社保的影响

单位补交社保对雇主和员工都有重要的影响。

对于雇主来说，补交社保可以提高员工的福利待遇，减少员工的风险和压力，提高员工的归属感和忠诚度。同时，雇主按时足额缴纳社会保险也有助于企业形象的提升，增强社会责任感和企业信誉度。

对于员工来说，单位补交社保意味着他们在退休、生病、工伤等各种情况下都能享受到相应的社保待遇，减轻经济负担。此外，单位补交社保也体现了单位对员工的关怀和尊重，增强员工对单位的信任感和士气。

问题5：对未来单位补交社保的展望

未来，单位补交社保制度将不断完善和发展。

随着社会经济的发展和职工权益意识的提高，对单位补交社保制度的要求也将越来越高。政府将通过进一步加强监管，提高执法力度，促使雇主按时足额缴纳社会保险，保障员工的权益。同时，鼓励企业制定更完善的福利制度，提高员工的社会保障水平，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。