1. 与单位签订劳动合同吗？

答：是的，与单位签订劳动合同是非常重要的。

劳动合同是劳动双方之间的协议，规定了雇主和员工之间的权利和义务。它确保了劳动者的基本权益，包括工资、工作时间、休假和保险等方面的保障。

2. 劳动合同的权威解释

答：劳动合同是指雇主与劳动者之间、法人或者其他组织与劳动者之间订立的确定劳动关系的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动纪律等内容。劳动合同在双方自愿的基础上签订，并且应当符合法律法规的规定。

3. 中国人民对劳动合同的普遍看法

答：在中国，劳动合同的重要性得到了普遍认可。

随着社会经济的发展，人们对于自身权益的保护越来越重视。签订劳动合同有助于明确雇主与员工双方的权利和义务，减少纠纷的发生。人们普遍认为，劳动合同为劳动者提供了法律保障，能够保护他们的劳动权益。

4. 劳动合同对社会的影响

答：劳动合同对社会的影响是积极的。

通过劳动合同，雇主和员工之间的权益关系得到了明确，增加了劳动关系的透明度和稳定性。劳动合同的签订可以促进工作效率的提高，增强雇主和员工之间的互信，同时也对企业管理和运营起到了积极的推动作用。

5. 对劳动合同的未来展望

答：未来，劳动合同在中国将继续发挥重要作用。

随着经济的发展和人们对劳动权益的关注，劳动合同的保护将得到进一步加强。未来的劳动合同可能会更加注重细节，规定更为具体的权益保障措施。同时，社会对于劳动合同的法律保护意识也将进一步提升，促使劳动关系更加公平和稳定。

综上所述，与单位签订劳动合同是非常重要的。劳动合同确保了劳动者的基本权益，其权威解释已在相关法律法规中明确规定。中国人民对劳动合同的普遍看法是认可的，劳动合同对于社会的影响是积极的。未来，劳动合同在中国将继续发挥重要作用，劳动关系将更加公平和稳定。