1. 与单位签合同算工龄吗？

根据劳动法的相关规定，与单位签订的合同是计算工龄的重要依据。合同是雇佣双方之间的法律约束，按照约定规定的时间计算工龄是合理合法的。因此，与单位签合同可以算作工龄。

正确答案：是的，与单位签合同是计算工龄的依据之一。

2. 中国劳动法对工龄的规定是什么？

中国劳动法规定了工龄的计算方法，一般情况下，工龄的计算从劳动合同开始生效的日期开始计算。也就是说，与单位签订劳动合同后，即可以开始计算工龄。合同履行期间，无论是试用期、固定期限合同还是无固定期限合同，都可以计算为工龄。

正确答案：根据中国劳动法，劳动合同开始生效的日期是工龄计算的起点。

3. 与单位签合同算工龄的意义和影响是什么？

与单位签订合同并能计算工龄，对于员工来说具有重要的意义和影响。首先，工龄是员工工作经验的体现，能够体现员工在某个单位积累的实际工作时间和经验。其次，工龄与员工的晋升、福利待遇等方面有直接关联，一定的工龄也可以反映员工在单位中的稳定性和忠诚度，对于职业发展有一定的帮助。

正确答案：与单位签订合同并计算工龄对员工职业发展具有重要意义和影响。

4. 中国人民对于与单位签订合同算工龄的普遍看法是什么？

在中国社会中，与单位签订合同并计算工龄是普遍被认可和接受的。大多数人认为工龄是个人努力和奋斗的体现，是劳动者应该享受到的权益。工龄也被视为一种价值认同，重视工龄也能体现对员工付出的肯定和回报。

正确答案：在中国社会中，与单位签订合同并计算工龄得到广泛认可和支持。

5. 与单位签合同算工龄对未来的影响如何看待？

随着社会的不断发展和进步，与单位签合同算工龄对未来的影响也会有所变化。一方面，工龄的重要性可能会逐渐减弱，更多的企业开始注重员工的综合素质和能力，而非仅仅依靠工龄作为晋升和评价的主要依据。另一方面，随着劳动法的不断完善，劳动者权益的保护会更加健全，与单位签合同计算工龄的意义也会更加凸显。

正确答案：与单位签合同算工龄对未来的影响在一定程度上会变化，但仍然具有重要的作用。

总结：

与单位签合同是计算工龄的依据之一，中国劳动法明确规定了工龄的计算方法。与单位签订合同并计算工龄对员工职业发展具有重要意义和影响。在中国社会中，与单位签订合同并计算工龄得到广泛认可和支持。未来，随着社会的发展和劳动法的完善，与单位签合同算工龄的影响也将发生一定变化。

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