与单位签合同算工龄吗？签合同可以算工龄吗？达成一致有多久才算工作年限？

正确答案：一般情况下，与单位签订的合同算作工龄。

根据我国《劳动合同法》，劳动合同是劳动双方权利义务的约定，对劳动者和用人单位来说都具有法律效力。合同是双方自愿签订的，其中包含了劳动者与用人单位之间的权益保障和责任分配。因此，与单位签订的合同是劳动关系的基础，也是计算工龄的依据。

正确答案：劳动合同签订是计算工龄的重要依据之一。

根据《劳动合同法》的规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间的经济关系，而劳动合同是劳动关系的契约书。劳动合同规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等。因此，劳动合同签订后，劳动者就正式成为用人单位的一员，并开始计算工龄。

工龄是用来衡量劳动者在某个单位工作年限的指标，也是用人单位评估员工工作经验和资历的重要参考。在福利待遇、职务晋升、计算年假等方面，工龄都起到了重要的作用。因此，与单位签订劳动合同对于劳动者来说是十分重要的，也是计算工龄的基础。

正确答案：大多数中国人认同与单位签订的合同应该算作工龄。

在中国社会，与单位签订的劳动合同被认为是一种稳定的就业形式，具有保障劳动者权益的重要意义。因此，大多数中国人认同与单位签订的合同应该算作工龄。他们认为，通过与单位签订合同，劳动者获得了一定稳定性和保障，用人单位也对员工负有一定责任。在劳动关系稳定的同时，也为劳动者提供了积累工龄的机会。

正确答案：与单位签订的合同算作工龄对劳动者和用人单位都有积极影响。

首先，对于劳动者来说，与单位签订的合同有助于增加就业稳定性和个人经验的积累。工龄的增加可以给劳动者带来更多的福利和职业发展机会，例如加薪、晋升、享受年假等。同时，工龄的增长也是劳动者在职业发展中的有力证明。

对于用人单位来说，与单位签订的合同有助于建立稳定的劳动关系和提高员工忠诚度。通过计算工龄，用人单位可以更好地评估员工的工作经验和专业素养，为人才选拔和晋升提供参考依据。此外，对于企业而言，有一支经验丰富、稳定的员工队伍也有助于提高企业的竞争力和生产效率。

正确答案：随着社会发展和劳动关系的变化，与单位签订合同算作工龄可能会有一些调整。

随着新型就业形态的出现和劳动关系的多元化，劳动合同的形式和内容也在逐渐变化。未来可能会出现更多的灵活就业和短期合同，这给工龄的计算带来一定的挑战。一些专家认为，未来的工龄计算可能更加注重个人经验和能力的积累，而非仅仅依赖于与单位签订的合同年限。

此外，随着劳动者权益意识的提高，劳动合同的保护力度也在加强。政府和法律部门将继续加强对劳动合同的监管和维护劳动者权益的力度，以确保劳动关系的稳定和工龄计算的公平性。

综上所述，与单位签订合同算作工龄是一种常见的做法，也是计算工龄的重要依据。其对劳动者和用人单位都有积极的影响，为劳动者提供了稳定就业和个人发展的机会，同时也有助于用人单位评估员工的工作经验和能力。未来随着劳动关系的变化，工龄计算可能会有一些调整，但与单位签订合同的重要性将不会改变。