1. 不交社保签劳务合同合法吗？

对于这个问题，我们需要分别从法律和社会角度来进行解答。

2. 法律角度解答

答：根据我国劳动法规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当按照规定为劳动者办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费用。因此，在法律层面上，雇主不得要求劳动者不交社保。

3. 社会角度解答

答：不交社保签劳务合同问题在我国劳动市场存在并不罕见。一方面，劳务派遣公司雇佣的员工通常是临时工，且工作期限较短，有些员工可能觉得没有必要为短暂工作期间交纳社会保险费用。另一方面，部分劳动者也接受雇主不交社保的条件，因为他们可能更关心当下的工资收入而不是长期的社保福利。

4. 社会影响

答：不交社保签劳务合同影响了劳动者的社会保障权益。劳动者在工作期间无法享受社会保险的各种福利，如医疗保险、工伤保险、失业保险等。一旦发生意外或遭遇工作纠纷，劳动者将面临巨大的经济风险和困境。

5. 中国人民普遍看法

答：针对不交社保签劳务合同问题，中国人民的普遍看法存在两种观点。一些人认为，劳动者应该享受完整的社会保障制度，雇主不应该以任何理由拒绝为劳动者办理社保。另一些人则认为，不交社保可以降低企业成本，提高用工灵活度，也能在某种程度上满足劳动者的工资需求。

6. 对此未来如何看待

答：在当前，我国劳动法已有明确规定，用人单位不得不交社保。但在实际操作中，对于劳务派遣等特殊情况，法律可能需要进一步细化和完善。未来，我们希望能够建立更加公平合理的雇佣制度，保障劳动者的权益，同时也推动企业健康发展。

总的来说，不交社保签劳务合同在法律上是不合法的。但在实际操作中，该问题涉及到多方权益的平衡，需要在法律和社会实践中找到更合理的解决方案，以促进劳动者和企业的共同发展。