1. 不交社保的公司合同备案吗？

答案：不交社保的公司合同在法律上是合法的，不会影响合同的备案和效力。

根据《中华人民共和国合同法》第三十四条规定：“合同的内容由当事人约定，一般不受法律的限制。”这意味着双方当事人可以在合同中约定不交纳社保的条款，并且法律不予干预。

此外，根据《中华人民共和国合同法》第六十七条规定：“合同自成立时生效，当事人可以约定自合同成立时候双方行使合同的权利和履行合同的义务。”根据这一规定，即使不交纳社保，双方当事人之间的合同仍然具有法律效力。

2. 不交社保对公司的影响和风险

答案：不交社保对公司可能带来以下影响和风险的：

（1）法律风险：尽管不交社保的公司合同在法律上合法，但是如果当事人其中一方出现争议，可能会牵涉到社保缴费问题，如不交社保被认定为欺诈行为，可能导致法律责任和金钱损失。

（2）员工福利：社保是员工的基本权益之一，不交社保会影响员工享受社会保障、医疗保险、养老金等福利待遇，可能导致员工不满意，影响员工的稳定性和士气。

3. 中国人民对不交社保的公司合同看法

答案：中国人民普遍认为公司应该按时按量交纳社保。

社保被视为国家的基本保障制度，许多人将其视为一项重要的福利权益。因此，大多数人对于不交社保的公司持有批评和质疑的态度。他们认为不交社保违背了劳动者的权益保护，可能给劳动者及其家庭带来风险和困扰。

4. 不交社保对社会的影响

答案：不交社保对社会产生不利影响。

社保制度是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益和生活保障。不交社保会削弱社会保障制度的公平性和可持续性，可能导致社会贫富差距的加大，并增加社会的不稳定因素。

5. 对不交社保的公司合同备案的未来展望

答案：未来应加强对不交社保的公司合同备案的监管和惩处。

为了保障劳动者的权益和社会的公平正义，未来应加强对不交社保的公司合同备案的监管力度，加大处罚力度，增强惩戒效果。同时，应该加强对公司的执法监管，提高对不交社保行为的惩罚力度，以保障劳动者的权益和社会的稳定发展。

结论

不交社保的公司合同备案是合法的，但对公司和社会产生了一定的影响和风险。中国人民普遍认为公司应该按时按量交纳社保，并期望加强对不交社保的公司合同备案的监管和惩处。只有在加强监管的基础上，才能保障劳动者的权益和社会的稳定发展。

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