1. 不交社保的合同合法吗？

答案：不合法。

社保是保障员工权益的重要制度，同时也是法律规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定，用人单位必须按时足额缴纳职工社会保险费。如果用人单位不缴纳社保费，就违反了劳动法的规定，是违法行为。

2. 不交社保的合同存在哪些风险？

答案：违法责任、法律纠纷、员工权益损害等。

- 违法责任：用人单位不交社保的行为属于违法行为，一旦被发现，用人单位将面临相应的法律责任和处罚。

- 法律纠纷：员工有权要求用人单位按时足额缴纳社保，如果用人单位不履行义务，就可能引发与员工的法律纠纷。

- 员工权益损害：不交社保意味着员工无法享受到应有的社保权益，一旦发生意外或疾病等需要社保保障的情况，员工将无法获得合适的医疗和福利待遇。

3. 中国人民对不交社保的合同的普遍看法是什么？

答案：普遍认为不合法且不道德。

中国人民普遍认为，不交社保的合同是违法行为，违背了劳动法的规定，同时也损害了员工的权益。不交社保被视为不负责任、不道德的行为，被广大人民群众所谴责，认为用人单位应当履行自己的法定义务，为员工提供合法的保障。

4. 不交社保的合同对社会的影响是什么？

答案：扰乱社会秩序、损害社会公平正义。

不交社保的合同会扰乱社会秩序，造成劳动关系不稳定，削弱了劳动者的安全感和社会保障。同时，不交社保还会导致社会上的贫富差距进一步拉大，损害了社会的公平正义。

5. 对于不交社保的合同，我们应该如何看待和应对？

答案：加强法律监管、重视员工权益保障。

针对不交社保的合同问题，我们需要加强法律监管，加大对用人单位的执法力度，确保用人单位按时足额缴纳社保费用。同时，也需要加强员工权益保障的宣传和培训，增强员工的法律意识，让员工更加了解自己的权益，并敢于维护自己的合法权益。

综上所述，不交社保的合同是不合法的，对员工和社会都存在风险和负面影响。我们应该积极支持法律监管，保护员工的权益，共同营造公平公正的劳动关系和社会秩序。

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