不交五险可以签合同吗？不缴纳五险能否签订合同

答案：在中国，雇主与员工签订劳动合同是法定的劳动关系建立方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动合同必须包含对员工五险一金的缴纳。因此，不交五险是不能签订合法合同的。

答案：根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，雇主和员工以工资作为缴费基数，按一定比例缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是保障员工基本权益和应急需求的重要社会保障制度。

不交五险意味着雇主没有为员工提供必要的社会保障，这是违反劳动法律的行为。不仅可能面临罚款和法律制裁，还会严重损害员工权益，对劳动关系的稳定性和公平性产生负面影响。

答案：根据公开调查和民意观察，中国人民普遍对不交五险持负面看法。他们认为不交五险违反了对员工权益的保障，违背了社会公平和劳动关系稳定的原则。

许多人认为不交五险是对员工的不公平对待，剥夺了员工享受社会保障的权利。他们认为雇主应承担责任，为员工提供必要的社会保障，保障员工的权益和福利。

答案：不交五险将对社会产生负面影响。首先，不交五险违反劳动法律，破坏了劳动关系的法制化和规范化，容易引发劳动纠纷和社会不稳定。

此外，不交五险也会削弱员工对工作岗位的依赖和忠诚度，影响员工的工作积极性和工作质量。员工在缺乏安全感和保障的情况下，可能会寻求其他更稳定、更有利的就业岗位。

答案：随着社会对劳动关系的规范化程度的提高和法律的不断完善，不交五险问题将受到更加严格的监管和处罚。政府、工会组织和公众将共同努力，促进雇主全面履行社会保障义务。

未来，预计不交五险的行为将逐渐减少，劳动关系将更加公平、稳定。同时，员工也应增强自己的法律意识，维护自身权益，积极参与劳动保障事务的监督和维权。

综上所述，不交五险是不能签订合法合同的。不交五险违反了劳动法律和社会公平原则，对员工权益产生负面影响，也会引发社会不稳定。未来，我们期待雇主全面履行社会保障义务，劳动关系更加公平稳定。