1. 合同聘用制是临时工吗？

答：合同聘用制并不等同于临时工，两者有明显的区别。合同聘用制是一种劳动就业形式，旨在为雇主和雇员建立一种合作关系，明确双方的权利和责任。而临时工是指在特定的时间段内为雇主提供临时性劳动，无长期雇佣关系，通常工作时间较短。虽然合同聘用制中也包括了临时性的工作岗位，但合同聘用制并不等同于临时工。

2. 合同聘用制的权威解释

中国劳动合同法对合同聘用制有明确的解释。根据法律规定，合同聘用制是指雇佣单位与劳动者订立的具有法律约束力的就业合同，合同中明确了劳动者的工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体事项。合同聘用制充分保障了劳动者的权益，也便于雇主管理劳动力资源。

3. 中国人民对合同聘用制的普遍看法

答：合同聘用制在中国是一种常见的劳动就业形式，得到了广大人民群众的普遍认可。合同聘用制确保了劳动者的权益，明确了双方的责任和义务，减少了双方之间的争议。此外，合同聘用制为劳动者提供了较稳定的就业机会，也为雇主提供了灵活的劳动力配置方式。

4. 合同聘用制对社会的影响

合同聘用制对社会的影响是多方面的。首先，合同聘用制为雇主提供了更灵活的用工方式，便于根据实际需求调整人力资源配置，提高工作效率和生产力。其次，合同聘用制促进了雇主和劳动者之间的合作关系，减少劳资纠纷，维护劳动关系稳定。另外，合同聘用制也有助于降低企业用工成本，促进经济发展。

5. 对合同聘用制未来的展望

随着社会经济的不断发展，合同聘用制在未来仍将继续发挥重要作用。合同聘用制的灵活性和稳定性能够适应不同行业和企业的需求，更好地满足劳动力市场的变化。同时，随着劳动法规的进一步健全和执行的规范，合同聘用制有望进一步完善，更好地保护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定。