1. 劳动仲裁是否可以解除劳动合同？

根据相关法律规定，劳动仲裁委员会是一个具有独立性、中立性的法律机构，其职责是处理劳动争议。但是，劳动仲裁委员会并没有权力直接解除劳动合同。解除劳动合同的权力通常属于雇主或劳动者本人。

2. 劳动仲裁的权威解释

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，劳动争议应当首先通过劳动仲裁解决。劳动仲裁委员会有权对双方当事人提起的劳动争议进行审理、调解，但不能强制解除劳动合同。

劳动仲裁委员会的决定是有法律效力的，即使当事人不满意仲裁结果，也只能在法定时限内向法院提起诉讼。而法院在审理劳动争议时，有权判决是否解除劳动合同。

3. 中国人民对劳动仲裁解除劳动合同的普遍看法

根据中国人民的普遍看法，劳动仲裁解除劳动合同是一种公正、合法的方式。劳动仲裁委员会具有中立性和专业性，能够在劳动争议中公正裁决，保护劳动者的合法权益。

然而，也有一部分人认为劳动仲裁解除劳动合同的程序相对复杂，时间较长，双方当事人可能需要经历一定的时间和费用。一些雇主可能会利用这个过程来拖延解除劳动合同的时间。

4. 劳动仲裁解除劳动合同的社会影响

劳动仲裁解除劳动合同对社会有着重要的影响。首先，它可以保护劳动者的合法权益，确保他们在劳动争议中能够获得公正的处理。

其次，劳动仲裁解除劳动合同有助于维护劳动市场的稳定和健康发展。它可以减少劳动争议的发生，降低雇主与劳动者之间的矛盾，为劳动力在劳动市场的流动提供保障。

5. 对劳动仲裁解除劳动合同的未来展望

未来，劳动仲裁解除劳动合同将继续发挥重要作用。随着中国劳动法法律体系的完善和劳动仲裁系统的进一步发展，劳动仲裁委员会的权威性和信誉度将进一步提高。

同时，劳动仲裁解除劳动合同的程序也可能会得到简化和加快，以提高效率和节省成本。这将使劳动者和雇主在劳动争议解决过程中受益更多。

总的来说，劳动仲裁解除劳动合同对于维护劳动者权益、促进劳动市场稳定发展具有重要意义，将会在中国的劳动法律实践中继续发挥重要作用。