1. 公司入职有签合同吗？

正确答案是是。

根据中国劳动法规定，雇佣关系的建立必须通过签订劳动合同来确认。劳动合同是雇主与劳动者之间约定权利和义务的文件，也是保障双方权益的法律依据。

2. 公司入职合同的具体内容

公司入职合同通常包括以下内容：

- 雇佣双方的基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、联系方式等。

- 劳动合同期限：合同有效期的开始和结束日期。

- 工作职责和岗位要求：明确劳动者的具体工作内容和职责。

- 劳动报酬和福利：包括薪资、奖金、社保等福利待遇。

- 工作时间和休假制度：规定劳动者的工作时间安排和休假政策。

- 保密条款和知识产权：约定对公司机密和知识产权的保密和归属。

- 终止劳动关系的条件和程序：包括双方终止劳动合同的条件和应遵循的程序。

3. 公司入职合同的重要性

签订公司入职合同对雇主和劳动者都非常重要：

- 对雇主来说，合同可以规范员工的工作职责和权利义务，确保公司的正常运作和管理。

- 对劳动者来说，合同可以明确工作内容、薪资待遇和福利保障，保障自己的权益。

通过签订合同，雇主和劳动者可以在对等、互相尊重的基础上建立起健康的劳动关系，确保双方的权益得到保障。

4. 中国人民对公司入职合同的普遍看法

中国人民对公司入职合同的普遍看法是认同并支持的。他们普遍认为签订劳动合同是保障自身权益和遵守法律的重要手段。

根据一项调查数据显示，约90%的受访者表示签订劳动合同对他们来说非常重要，可以保障自己的工作权益，减少劳动争议的发生。

5. 公司入职合同对社会的影响

签订公司入职合同对社会有积极的影响：

- 促进就业稳定：合同作为就业关系的依据，可以有效稳定就业关系，降低劳动争议的发生。

- 提高劳动者权益保障：合同明确了劳动者的权益，包括工资待遇、福利保障等，提高了劳动者的权益保障水平。

- 增强社会公平正义：合同制度能够确保雇主和劳动者在就业关系中享有平等的权利和义务，增强了社会公平正义感。

6. 对公司入职合同的未来展望

随着劳动法的不断完善和法制环境的优化，公司入职合同将会得到更广泛的应用和重视。

未来，可以预见，公司入职合同将进一步强调双方权益平衡、合理分配，关注雇主和劳动者的合作共赢，形成更加稳定和和谐的劳动关系。

同时，合同法的普及和强化也将进一步推动公司入职合同的规范化，减少各类劳动争议的发生。

总之，公司入职必须签订劳动合同。签订合同对雇主和劳动者都有益处，可以明确双方的权益和义务，保障劳动关系的稳定和和谐发展。